Жителям Башкирии рассказали о правах одиноких мам

Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или по так называемым виновным действиям — за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей.

Для одинокой матери с ребенком до 14 лет коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты. Она может взять его в удобное для себя время, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно, полностью или частями. Отправлять такую маму в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и праздничные дни можно только с ее письменного согласия.

Одинокая мать также имеет право на неполный рабочий день, если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. В последнем случае ей еще полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Кого можно считать одинокой матерью? Многие работодатели уверены, что это женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой в графе «отец» стоит прочерк. Но это не так. Одинокой признается мама, воспитывающая детей одна, без участия их отца. То есть если он умер, лишен родительских прав или ограничен в них, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, не может содержать ребенка по состоянию здоровья, отбывает наказание, уклоняется от воспитания детей. В этих ситуациях сотрудница вправе рассчитывать на гарантии, предусмотренные для одиноких матерей.