Эксперт Уфимского университета рассказал о новшествах в целевом обучении

Целевое обучение остается одним из немногих способов получить диплом бесплатно с гарантией трудоустройства. Эксперт пояснил, что существует два основных формата: обучение по квоте (отдельный конкурс на бюджет) и вне квоты (заключение договора уже в процессе учебы). В обмен на меры материальной поддержки и оплату учебы выпускник обязан отработать в компании от трех до пяти лет.

Главным изменением последних лет, по словам Айбулата Хусаинова, стала тотальная цифровизация процесса.

«Ключевым изменением является цифровизация процесса. Все предложения от работодателей, за исключением предприятий оборонно-промышленного комплекса, собираются на единой цифровой платформе «Работа России», что избавляет абитуриентов от необходимости посещать различные ведомства», — подчеркнул представитель УУНиТ.

Он добавил, что на платформе представлена полная информация о квотах, заказчиках и мерах поддержки. Подписание договора теперь возможно в электронном виде через приложение «Госключ» или портал «Госуслуги».

Как попасть в программу

С 1 мая по 10 июня работодатели публикуют свои предложения на платформе «Работа России». Выбрав специальность и регион, абитуриент подает заявку через «Госуслуги» или приемную комиссию вуза. Конкурс для «целевиков» проводится отдельно: если желающих больше, чем мест, зачисление идет по рейтингу баллов ЕГЭ.

Эксперт обратил внимание на важный нюанс: «Подать заявку на целевое обучение можно только в один университет на одну конкретную программу».

Стипендии и риски

Отвечая на вопрос о материальной поддержке, Айбулат Хусаинов отметил, что целевики получают не только государственную стипендию, но и обязательные выплаты от заказчика. «Размер стипендии устанавливается заказчиком в объеме на уровне не ниже размера государственной академической стипендии», — уточнил он.

Однако главный риск заключается в досрочном расторжении договора. Эксперт настоятельно рекомендовал студентам серьезно отнестись к своим обязательствам: «Нужно постараться этого избежать, иначе придется вернуть все деньги, потраченные на обучение и выплаты работодателя».

Плюсы и минусы нового подхода

По мнению эксперта, у обновленной системы больше преимуществ, чем недостатков. К плюсам он отнес бесплатное образование, более низкие проходные баллы по сравнению с общим конкурсом, прохождение практики с оформлением трудовой книжки и гарантированное рабочее место.

«Из недостатков можно выделить только отработку у работодателя в течение не менее трех лет после получения диплома, хотя это как раз можно отнести и к преимуществу, так как у выпускника есть возможность спокойно пройти адаптационный период», — резюмировал Айбулат Хусаинов.

Единственным реальным ограничением, добавил он, остается сложность смены специальности или перевода в другой вуз без согласования с заказчиком.

Фото: пресс-служба УУНиТ.