Жителям Башкирии рассказали, как взять учебный отпуск

— Сотрудник, совмещающий работу с заочным обучением, имеет право на дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если получает образование впервые и учится успешно, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления учебного отпуска необходимо подать заявление и приложить справку-вызов из образовательной организации.

Иногда работодатель отказывает в учебном отпуске, ссылаясь на то, что сотрудник получает образование не по профилю компании. Однако трудовое законодательство не содержит требований относительно профиля образования, и поэтому отказать работнику в учебном отпуске он не вправе. Если работодатель отказывается принять заявление, его можно направить заказным письмом с уведомлением или курьерской службой, и поступление заявления работодателю будет зафиксировано.

Оплатить учебный отпуск работодатель обязан не позднее трех календарных дней до его начала. Здесь действуют такие же правила, как при оплате ежегодного отпуска. На период учебного отпуска работнику сохраняют средний заработок при обучении по очно-заочной или заочной форме.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний переносится на другое время. На время болезни учебный отпуск не продлевается. Отзыв из него и удержание выплаченных отпускных не допускается.

Если учеба очная, отпуск не оплачивается. В этом случае, как и при получении второго образования, сотруднику по согласованию с работодателем могут предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты, — пояснила Оксана Ванскова.