+11 °С
Ясно
Вопрос эксперту
13 Апреля , 04:15
Какие права существуют при ненормированном рабочем дне?
Когда устраивалась ведущим специалистом в организацию, меня сразу предупредили, что рабочий день будет ненормированным: если аврал, все задерживаются без вопросов. Решив, что такие дни случаются в любом офисе, согласилась на предложенные условия. На деле оказалось, что каждый день у них — как последний. Пытаюсь что-то возразить, а мне напоминают про ненормированный рабочий день. Хотелось бы получить разъяснение специалиста по поводу правомерности такой «кабалы». Ольга МИСЮКОВА. Салават.
Отвечает замруководителя Гострудинспекции в РБ Оксана ВАНСКОВА
— Ненормированный рабочий день — это режим, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (подчеркиваю, именно эпизодически, а не постоянно) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, например, с 9.00 до 18.00. Так что в описанной ситуации работодатель, конечно, не прав, и ему надо перечитать ст. 101 Трудового кодекса.
Условие о работе в режиме ненормированного дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре. Оно дает право на добавление к ежегодному оплачиваемому отпуску трех дополнительных дней.
Перечень должностей с указанным режимом устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. То есть нельзя привлекать к ненормированному труду весь коллектив. Есть категории работников, которым вообще не разрешено устанавливать ненормированный день: инвалидам первой и второй группы; несовершеннолетним; работникам с вредными условиями труда; с неполным рабочим днем.
Выбор редакции
Новости партнеров
