Как на работе подтвердить статус одинокой мамы?

Отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана ВАНСКОВА

— В России нет единого нормативного акта, определяющего, кто такая мать-одиночка. В связи с этим многие работодатели склонны считать, что такой статус присваивается только женщине, родившей ребенка без мужа, — то есть если в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк. Но это не так. Одинокой признается мама, которая воспитывает детей одна, без участия их отца. То есть если он умер либо лишен родительских прав или ограничен в них, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, не может содержать ребенка по состоянию здоровья, отбывает наказание, уклоняется от воспитания детей — как видите, перечень ситуаций гораздо шире. Поэтому если сотрудница может доказать, что фактически одна воспитывает ребенка, она вправе рассчитывать на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для одиноких матерей. В первую очередь это, конечно, запрет на увольнение по инициативе работодателя (по сокращению, например) одинокой мамы, воспитывающей ребенка до 16 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, или по так называемым виновным действиям работника — нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей.