Можно ли настоять на неполной ставке?

Отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции по РБ Оксана ВАНСКОВА

— Сразу отмечу, что такого понятия, как «ставка» и производные от него, в Трудовом кодексе нет. Есть полное рабочее время (то есть 40 часов в неделю или 8 часов в день) и неполное. Работа на 0,25 ставки, полставки или 0,75 — это форма занятости с неполным рабочим временем. Такой режим может быть установлен как при приеме на работу, так и позже — но только по соглашению сторон. В каких случаях сотрудник может настоять на неполной ставке? Законом определены категории работников, кому работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, это беременные женщины, один из родителей или опекун ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. В остальных случаях работнику может быть и отказано в переходе на неполное рабочее время.

Если же договоренность достигнута, заключается допсоглашение к трудовому договору. При этом недостаточно указать только то, что сотрудник перешел на неполную ставку, например, на 0,5. Необходимо прописать конкретный режим работы сотрудника, с временем начала и окончания рабочего дня — это обязательное условие трудового договора, поскольку сотрудник будет трудиться по правилам, отличным от общих. Оплата производится пропорционально отработанному времени, каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работа на условиях неполного рабочего времени для работников не влечет. Но на сумме выплат — например, отпускных, конечно, отражается.