Производительность труда - в приоритете

«Мы ведем активную инвестиционную деятельность, чтобы появились новые предприятия. Но дело в том, что на существующих предприятиях есть серьезный резерв для повышения производительности труда, а значит, для большего экономического успеха. Например, проект помогает разобраться, как сделать так, чтобы в ходе производственного цикла не делать лишнюю тяжелую работу. Это в первую очередь культура труда. Снижая производственные издержки, предприятие получает возможность внедрять социальные программы для сотрудников и повышать заработную плату», - подчеркнул руководитель республики на своей странице в соцсетях.

Одним из ярких примеров успешного участия в нацпроекте стала известная компания «Мелеузовские минеральные удобрения». К программе по повышению производительности труда предприятие присоединилось в феврале 2021 года.

- Работа шла поэтапно более полугода. Координировал ее специалист Федерального центра компетенций (ФЦК). Он и по окончании командировки оказывает нам методическую помощь, отвечает на наши вопросы, поскольку мы продолжаем проект своими силами, - отметил в беседе с корреспондентом «РБ» заместитель генерального директора по экономике и финансам предприятия Андрей Начаткин.

Помимо того, «Мелеузовские минеральные удобрения» прошли конкурсный отбор на предоставление льготного займа на покупку оборудования для модернизации производства. Сейчас предприятие находится на стадии подписания договора с Фондом развития промышленности РФ. Льготный заем предполагает очень хорошую процентную ставку и условия по выплате кредита. Поддержка измеряется десятками миллионов рублей, но важна не только сумма, но и беспрецедентно выгодные условия.

- Основным видом продукции предприятия является аммиачная селитра. Мы последовательно модернизируем производство. Начали выпуск нового продукта – пористой аммиачной селитры, которая используется как компонент для взрывчатых веществ в угледобывающей промышленности, при строительстве дорог, то есть там, где нужна проходка. Обычная, «гостовская» селитра используется в сельском хозяйстве для выращивания культур. Выпуск нового продукта позволил нам увеличить реализацию продукции, стать более конкурентоспособными, - подчеркнул Андрей Начаткин.

Сейчас предприятие реализует большой проект по реконструкции узла фасовки. Там все кардинально меняется: построено новое здание, закуплена крановая техника, что позволяет максимально уйти от ручного труда. Кроме того, новое оборудование обеспечивает точную расфасовку, а пропускная способность узла увеличится в разы.

Получение льготного займа позволит закупить целый ряд оборудования и модернизировать узлы, которые выработали свой срок.

- Участие в национальном проекте дало нам очень многое. Вначале заинтересовала возможность получения льготного займа, однако в процессе реализации проекта мы поняли, что он гораздо шире, чем просто поддержка при помощи бюджетных средств, - пояснил Андрей Начаткин. - Благодаря ему удалось выявить слабые места на производстве и с помощью чисто логистических решений их устранить. Самое главное, чего удалось достичь, - заинтересованности людей. Работники годами варились в собственном соку, а здесь им наглядно показали новые формы организации рабочего процесса. И даже без внедрения новых технологических узлов, замены агрегатов производительность реально поднялась - были устранены потери рабочего времени, правильно организован производственный процесс, предприятие стало работать более эффективно. А у людей появился интерес к саморазвитию: они поняли, что можно изыскивать новые возможности, а не повторять изо дня в день, не задумываясь, одни и те же операции.

Предприятие также получило от государства субсидию на развитие производства. Это в очередной раз подтвердило, что меры поддержки в республике действительно работают.

- Мы постоянно видим интерес и неравнодушие со стороны республиканских властей, муниципалитета, - отмечает Андрей Начаткин. - Наше предприятие является крупным налогоплательщиком, в 2020 году мы даже завоевали звание «Налогоплательщик года», и к нашим проблемам относятся внимательно, выслушивают и стараются помочь, привлекают к реализации республиканских и федеральных программ. Мы работаем в постоянном взаимодействии с минэкономразвития, муниципальными властями, Фондом развития промышленности РФ и РБ, ФЦК. Поддержка оказывается на всех этапах. Ну а импульс всей этой работе дал глава республики Радий Хабиров, запустив в республике эту программу.

- Высокая позиция республики в рейтинге по национальному проекту «Производительность труда» является признанием вклада Башкортостана в его реализацию, - подтверждает кандидат экономических наук, доцент Уфимской высшей школы экономики и управления УГНТУ Дилара Мусина. – Она свидетельствует о вовлеченности и заинтересованности представителей бизнес-сообщества и органов госуправления в эффективном взаимодействии. Отмечу, что мы заняли третье место и в рейтинге региональных центров компетенций. Следующий шаг, конечно, за предпринимателями. Ждем от бизнеса отдачи в виде конкретных результатов роста производительности труда – заметного и устойчивого прироста валового регионального продукта.

Как преподавателю, Диларе Мусиной, по ее словам, интересна сама идея создания информационной платформы «производительность.рф». Предприниматели могут здесь обмениваться опытом, а для студентов это кладезь реальных кейсов из различных отраслей экономики.

Если же посмотреть на проблему шире, то пока Россия даже не в двадцатке лидеров, а всего лишь на 45-м месте экономического благосостояния стран. Его Всемирный экономический форум оценивает на основе индекса глобальной конкурентоспособности (ИГК). В расчете задействованы двенадцать показателей, три из которых – эффективность рынка труда, уровень технологического развития и конкурентоспособность компаний, завязаны именно на уровне производительности труда в стране.

- Национальный проект «Производительность труда» и связанные с ним два федеральных проекта – это платформа для будущего экономического прорыва страны, игнорировать которые никак нельзя, - подчеркивает Дилара Мусина. - Важно, что у главы нашей республики есть понимание необходимости вовремя включиться в процесс освоения и внедрения методов и инструментов повышения производительности труда. Тем более, что пока в рейтинге конкурентоспособности регионов Башкортостан только на 17-й позиции, и отстаем мы как раз в категориях «человеческий капитал» и «инвестиционный и финансовый капитал».