Жителям Башкирии рассказали о трудовых правах беременных

При приеме на работу беременной женщине не устанавливают испытательный срок. Работодатель не может расторгнуть с ней трудовой договор по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель должен его продлить. Если сотрудница в этот момент уже находится в отпуске по беременности и родам, договор продлевается до окончания отпуска. Исключением считается случай, когда договор заключен на время отсутствия основного работника. Тогда беременной сотруднице должны предложить подходящие вакансии.

По просьбе беременной сотрудницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы. Ей также оплачивается время обязательного медицинского обследования в размере среднего заработка.

Беременную сотрудницу нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные дни, вахтовым методом. Если врач дал рекомендацию перевести ее на более легкую работу, работодатель обязан это сделать или освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск будущая мама может взять перед декретом или сразу после него, даже если она работает менее шести месяцев. Отозвать ее из отпуска нельзя.