В Башкирии восстановили на работе уволенного участника СВО

Сотрудник проработал в муниципальном учреждении четыре года. В марте 2024-го решил уйти на СВО. Вместо того чтобы приостановить трудовой договор, работодатель попросил его уволиться, пообещав по возвращении принять на аналогичную должность. Сотрудник поверил руководителю и написал заявление по собственному желанию.

В октябре из-за ранений участник спецоперации вернулся домой, но в организации его никто не ждал. Обращения в инстанции ничего не дали, поскольку работник сам написал заявление об увольнении.

Трудовой кодекс гарантирует работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт, приостановление трудового договора с сохранением рабочего места и должности. Сотрудник, который рассчитывал продолжать работу, мог отказаться от этой гарантии только в случае, если его ввели в заблуждение.

Зная, что сотрудник прекращает работу в связи с заключением контракта для участия в СВО, работодатель должен был предложить приостановить трудовой договор. О понуждении к увольнению также говорит тот факт, что трудовой договор был расторгнут в день подачи заявления, то есть работник не имел возможности отозвать его.

В данный момент сотрудник восстановлен на работе в прежней должности. С работодателя по решению суда взыскан моральный вред.