+17 °С
Дождь
Вопрос эксперту
8 Августа , 04:15
Отпуск по совместительству
«На основной работе у меня суточный график, поэтому в марте устроилась еще на полставки в другую организацию, не по своей специальности. В августе у меня ежегодный отпуск. Знаю, что на месте работы по совместительству его дают на то же время. Но из-за того, что основной отпуск у меня длиннее, здесь меня вынуждают взять остальные дни за свой счет. Насколько это правомерно?» Надежда ВАСИЛЬЕВА. Благовещенск.
Отпуск по совместительству
Отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана ВАНСКОВА:
— Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если вы еще не заработали его на месте работы по совместительству (то есть не отработали первые положенные шесть месяцев), отпуск предоставляется авансом. Это правило закреплено в ст. 286 Трудового кодекса. Бывает, что отпуск на основной работе длиннее (если это школа или больница, например), чем на работе по совместительству. В этом случае работодатель обязан на основании вашего заявления предоставить на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы.
Но оформить на недостающие дни отпуск без сохранения зарплаты — право, а не обязанность работника. Поэтому, если такое заявление не подано, он, конечно, выходит на работу по совместительству. Но, повторюсь, речь идет именно об этих оставшихся днях. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе самого работника, не допускается. Логика этого требования в том, чтобы работник мог полноценно отдохнуть.
