Несчастный случай без срока давности

- Муж на работе сломал ногу — неудачно упал со стремянки, когда менял светильник. Сейчас на больничном, сидит дома в гипсе. С момента несчастного случая прошла уже неделя, а с ним никто еще не связывался. Похоже, начальство не собирается признавать травму производственной, так как считает, что супруг оступился сам, лестница была исправной. Насколько я знаю, в любом случае должно быть проведено расследование несчастного случая, причем сразу. Хотелось бы выяснить, как оно проводится и что нам делать, если работодатель откажется оформить все как положено.

Расима МАНСУРОВА.
Иглинский район.

— Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ, любое повреждение на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя, повлекшее за собой потерю трудоспособности хотя бы на один день, считается несчастным случаем. Поэтому читатель, конечно, вправе требовать от работодателя установленных трудовым законодательством действий, и они не зависят от того, по какой причине упал пострадавший. Установить, связан несчастный случай с производством или нет, вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель. Случай с легким исходом расследуется им самостоятельно в течение трех календарных дней. Для этого незамедлительно формируется комиссия, в которую включаются специалист по охране труда предприятия и представитель трудового коллектива (профсоюза).

Работникам следует знать, что пострадавшая сторона имеет право принимать участие в расследовании, знакомиться с материалами. При признании случая связанным с производством оформляется акт формы Н-1, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается работодателем. Один экземпляр документа работодатель оставляет у себя, второй он обязан выдать работнику или его законному представителю, еще один экземпляр направляется в СФР.

Если работодатель не организовал расследование, речь идет о сокрытии им несчастного случая, за что предусмотрена административная ответственность. В такой ситуации работник вправе обратиться к нам в Гострудинспекцию, срока давности здесь нет. Мы проводим расследование факта травматизма независимо от его тяжести, по итогам которого также составляется акт Н-1, если случай признается связанным с производством.