Кому положены дополнительные выходные?

Отвечает главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рита ИШНИЯЗОВА

— Предоставление выходных дней регламентировано постановлением правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. №714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Работник может взять выходные дни, если одновременно выполняются два условия: он — родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и представил заявление и необходимые документы. Ему полагается четыре таких выходных дня в каждом месяце. Если родитель воспитывает двоих детей-инвалидов, все равно предоставляется только четыре выходных дня. Но их могут взять по очереди оба из родителей.

Важно, что работнику нельзя предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения от работы.

Согласно пункту 17 данного постановления, оплата дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя. При нормальной продолжительности рабочего времени на каждый рабочий день приходится восемь часов. Следовательно, оплачивается не более 32 часов в месяц.

Однако если продолжительность смены составляет более восьми часов, то оплата производится исходя из количества часов, фактически отработанных работником.

Что касается данного обращения, профсоюз запросил у работодателя график работы уборщицы, табель учета рабочего времени, расчет зарплаты и копии приказов на предоставление отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Представленные графики работы подтверждают, что в те дни, которые член профсоюза оформил дополнительными выходными днями по уходу, она должна была работать 12 часов. Следовательно, и оплата должна быть из расчета фактически отработанного времени.

Администрации больницы даны рекомендации. Теперь оплата дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом производится из расчета 12-часовой смены: не более 32 часов в месяц за счет средств Социального фонда России, а сверх этого — из собственных средств медучреждения.

Недавно на горячую линию профсоюза обратилась рентген-лаборант одной из больниц Уфы с просьбой помочь получить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Действительно, согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, по согласованию с работодателем и только одному из родителей можно однократно взять 24 дня отпуска.

Мы не только помогли составить мотивированное обращение к работодателю, но и дали рекомендации. Вопрос был взят на контроль. Работодатель предоставил рентген-лаборанту дополнительный отпуск.