Не выйдешь — уволим?

Отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана ВАНСКОВА

— Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Это прописано в ст. 125 Трудового кодекса РФ. Если оно не получено, нельзя считать, что работник прервал отпуск. В нашей правоприменительной практике были случаи, когда сотрудника в этот период незаконно уволили за прогул, считая, что письменного приказа руководства организации об отзыве из отпуска достаточно. Нет, недостаточно. Если согласия работника на отзыв из отпуска нет, увольнение признается незаконным.

Кроме того, есть категории работников, которых нельзя отозвать из отпуска даже при наличии письменного согласия. Это сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники с вредными или опасными условиями труда.

Если работник согласен прервать отпуск, то его неиспользованная часть должна быть предоставлена ему в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Что касается уже выплаченных отпускных, есть два варианта решения вопроса. Чаще всего, чтобы не делать перерасчет, сумма отпускных за дни неиспользованного отдыха учитывается в последующем при предоставлении оставшейся части отпуска. Это не противоречит ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136 ТК РФ. В этом случае при использовании работником оставшихся дней отпуска бухгалтерия сделает новый расчет среднего заработка для оплаты неиспользованной части отпуска. Если его размер окажется больше ранее выплаченной за эти дни суммы, то работнику будет произведена необходимая доплата.