Маму три года увольнять нельзя

— Нет, маму ребенка до трех лет тоже нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением прекращения трудового договора по так называемым виновным действиям работника — в первую очередь, это нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей. Аналогичная гарантия действует в отношении одиноких мам, воспитывающих ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей должно быть сохранено место работы (должность). Данное требование прописано в ст. 256 ТК РФ. Но рынок труда постоянно меняется, возникают самые разные обстоятельства (вот как сейчас с пандемией), поэтому по факту складывается ситуация, когда у работодателя нет больше этого рабочего места. Если ребенку сотрудницы, которой он не может предоставить место, исполнилось три года, работодатель может ее уволить в связи с сокращением, соблюдая условия, прописанные в ст. ст. 180 и 178 ТК РФ (письменное уведомление за два месяца, предложение другой имеющейся работы, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и так далее). Если ребенку еще нет трех лет, работодатель вправе ввести на это время в отношении сотрудницы простой — в данном случае по вине работодателя, то есть с оплатой в размере не менее двух третей средней зарплаты работника (статья 157 ТК), а далее произвести сокращение с соблюдением всех предусмотренных требований. При этом нужно учесть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В первую очередь рассматриваются профессиональные качества. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным сотрудникам (при наличии двух или более иждивенцев); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (все эти нюансы прописаны в ст. 179 ТК РФ).