+27 °С
Облачно
Вопрос эксперту
9 Апреля 2020, 05:45
Без зарплаты не останутся
- Стоматологии, санатории, дневные стационары учреждений здравоохранения приостановили свою деятельность. В некоторых организациях работодатель предлагает уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Что делать работникам? Ирина. Уфимский район.
— В такой ситуации работодатель вынужден будет объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника с оплатой в размере не менее 2/3 должностного оклада. До объявления работодателем простоя работник имеет право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, в соответствии с графиком отпусков.
По согласованию с работодателем очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в другие сроки, не предусмотренные графиком отпусков. Данный вариант более приемлем для работника, ведь ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка. Работодатель не имеет права требовать от сотрудников написать заявление об административном отпуске без сохранения заработной платы. В таких случаях советуем обратиться к нам.
- Как оформить вынужденный невыход на работу узких специалистов, которые не будут участвовать в оказании неотложной и экстренной помощи в поликлиниках?
М. ЗАГИРОВА.
г. Стерлитамак.
— Учреждения здравоохранения самостоятельно определяют свою потребность в работниках, обеспечивающих оказание медицинской помощи и деятельности медорганизации. Сотрудники, которые не были привлечены для работы, могут быть отправлены в очередной оплачиваемый отпуск (на основании личного заявления и приказа работодателя), переведены на удаленную работу (на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа работодателя). Еще один вариант — оформление работодателем простоя (на основании приказа работодателя).
