Почему мало пособие

- У нас с коллегой одинаковая зарплата, а вот декретные и пособие по уходу за ребенком я получила намного меньше. В бухгалтерии говорят, что все рассчитали правильно. Разве так бывает?

Алина САБУРОВА.
г. Стерлитамак.

— Бывают случаи, когда работники могли бы получить пособие в более выгодных для них размерах, но «что-то пошло не так». Здесь возможно три варианта. Первый — работник не предоставил справку о заработке за два предыдущих года с прежнего места работы. Ее выдают при увольнении, но если вам не выдали — требуйте. Пособия будут рассчитываться именно на ее основании.

Второй вариант — организация неверно применила нормы законодательства. К примеру, вместо 80 процентов от среднего заработка в соответствии с трудовым стажем применила 60 процентов. И третий вариант — при расчете пособия произошла арифметическая ошибка.

Во всех вышеперечисленных случаях работник имеет право на перерасчет. Но бывают и другие, когда вам самим нужно быть «немного бухгалтером». Вот конкретный пример.

Пособие по беременности и родам исчисляется следующим образом. Средний заработок женщины за два предыдущих календарных года делится на 730 дней (731, если год был високосным), за минусом дней, в которых женщина находилась на больничном или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Определенный таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней листка нетрудоспособности (140 дней при обычной беременности, 156 — при осложненных родах, 192 — при многоплодной беременности).

Но если в эти два года попали отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то женщина по заявлению может заменить оба или один год опять же на предшествующие, если это приведет к увеличению пособий. Вот тут зачастую и происходит заминка: многие мамы не знают о праве на замену лет, а бухгалтеры им об этом не сообщают. Между тем от увеличения пособий работодатель ничего не теряет: пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.

Аналогичным образом замена лет возможна и при расчете пособий по уходу за ребенком до полутора лет и по временной нетрудоспособности.

Важно! Этим правом могут воспользоваться не только мамы, но и отцы, если они берут отпуск по уходу за ребенком.

Теперь о конкретно вашей ситуации, когда у вас с коллегой разные пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Возможно, вы только что устроились на работу и в предыдущие годы заработка у вас не было или был только за один год. Другой вариант — вы недавно перешли из другой организации, где заработок был значительно ниже. Не исключено также, что вы не предоставили работодателю справку о заработке с прежнего места работы или находились в предыдущие годы в отпуске по уходу за ребенком, но не написали заявления на замену лет.

Попробуйте самостоятельно рассчитать пособие с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Вы можете также проконсультироваться по этому вопросу, позвонив на горячую линию по расчету пособий по телефону 8 (347) 279-02-27.

Между тем

С июля 2020 года региональное отделение Фонда соцстраха перейдет на прямые выплаты пособий гражданам. Они буду рассчитываться по сведениям, предоставленным работодателями. Чтобы законные права работников были соблюдены в полной мере, эти сведения должны быть полными и достоверными.