Служить был рад?

Совсем недавно работа в госструктурах считалась едва ли не одной из самых престижных в стране. Но, похоже, ситуация меняется. Как сообщил «РБ» председатель комитета по молодежной политике администрации Уфы Урал Кильсенбаев, за пять последних лет доля молодежи в государственном секторе сократилась почти на 17%. При этом более чем в полтора раза выросла доля тех, кто сделал выбор в пользу частных предприятий.

В режиме постоянного напряжения

Проблема оказалась глубже, чем можно было предположить сперва. Представители властных структур считают, что современная молодежь ищет более доходную работу, нежели служба в госучреждениях. Примерно такого же мнения придерживается специалист Уфимского научного центра Российской академии наук социолог Андрей Гайфуллин. «Если говорить об органах муниципальной власти, то это первый буфер между властью и населением. А работа с людьми всегда предполагает высокую долю ответственности. Тем более что все свое недовольство люди в первую очередь высказывают именно работникам этих учреждений. Такая нервотрепка по нраву далеко не каждому. К тому же госслужба — это прежде всего служба. Со своими правилами и порядками, пренебрегать которыми нельзя. Молодежь же не желает жертвовать своей свободой и личными интересами за низкую зарплату», — считает собеседник.

По мнению специалиста республиканского минтруда Анисы Гимаевой, для выпускников вузов в государственных структурах стартовые условия невысоки. Как правило, это рядовые должности с низким окладом и туманными перспективами. А ответственность действительно высокая. В правоте ее слов я убедился, поговорив с одной из своих знакомых, которая некоторое время отработала в вузе. Но затем перешла в одну из уфимских районных администраций. «Трудимся в режиме постоянного напряжения, — шутит она. — Много документации, циркуляров, формуляров, но ошибиться нельзя. Это всегда чревато… Поэтому с радостью вернулась бы обратно в университет: там мне нравилось, знаю, что это мое. Но все-таки останусь здесь. Уже не тот возраст, чтобы в корне менять биографию».

Долгосрочная перспектива не каждому по душе

Получается, молодежь все-таки уходит из госсектора. А с другой стороны, опрос показал, что это не совсем так. Как пояснила заместитель главы администрации по кадровой работе Орджоникидзевского района Уфы Ирина Ситник, на ее памяти еще не было случаев, чтобы кто-то добровольно уволился со службы. Аналогичное высказывание привел и управделами администрации Стерлибашевского района Ринат Даминов. По его словам, коллектив довольно молодой, средний возраст 25 — 30 лет. Никто из администрации ни в какой бизнес не уходил. «Думаю, на селе работа в администрации перспективна. Поэтому каждый держится за свое место. Для многих это хороший старт на их карьерном пути», — говорит Р. Даминов.

Его коллега из администрации Абзелиловского района Урал Халилов также не припомнит случаев ухода молодежи в бизнес. «Это и статус, и работа хорошая. Специалисты получают у нас 7 тысяч, главные специалисты — 17. Плюс карьерный рост».

Видимо, сельская молодежь серьезно держится за работу в госструктурах. В то же время мегаполис располагает лучшими перспективами. Впрочем, оно и понятно, город есть город, и молодой специалист сейчас серьезно переосмысливает приоритеты. Ведь долгосрочная пер- спектива карьерного роста и низкая зарплата по душе далеко не каждому. Специалисты считают, что нынешнее молодое поколение сильно отличается от своих отцов. Им подавай все и сразу. Поэтому они «рвут и мечут», чтобы достичь материального благополучия и достойного статуса уже к 30 годам. Вот только выходит это у единиц. Остальные постепенно успокаиваются и смотрят на жизненные реалии уже более трезвым взглядом. «Однако стремление в одночасье стать «принцем на белом коне» все равно растет, — комментирует тенденции Андрей Гайфуллин. — И по данным наших исследований таких ребят все больше».

Быть на побегушках не согласны

Пообщавшись с будущими выпускниками вузов, удалось выяснить, чем же их начинает отпугивать служба в госструктурах. Как пояснил будущий юрист студент ВЭГУ Арслан Вахаев, главным минусом работы в госслужбе он считает запрет на предпринимательскую деятельность. «Слышал, у начинающих специалистов там низкие зарплаты. На жизнь хватать не будет, и подработать нельзя. Опять же говорят, что в таких учреждениях молодых работников не уважают, используют на побегушках, — поясняет собеседник. — Или заставляют имитировать какую-то бурную деятельность. Думаю, что так серьезного опыта я не приобрету».

Его сокурсник, представившийся «просто Константином», с приятелем вполне согласен. «Молодым нужны деньги, — без обиняков говорит он. — Если в госсекторе зарплату повысят, то моло- дежь туда, естественно, потянется. Но лично я скоро окончу вуз и пойду туда, где больше платят. Пусть даже работа будет гораздо труднее».

В ходе опроса нам удалось отыскать и тех, кто работал в госструктурах, но все же ушел на «вольные хлеба». Правда, представляться полным именем они наотрез отказались. Респондент, назвавшийся Рустемом, пояснил, что работа в госорганах — это «болото, сидя в котором, ведешь абсолютно бесполезную деятельность». На его взгляд, система госучреждений не приспособлена для нужд общества. И молодые толковые ребята очень быстро превращаются там в лентяев. Возможно, есть исключения, но общая тенденция такова, считает он.

Еще один экс-госслужащий сообщил, что по опыту знает, как трудно начинать молодым работу в госсекторе. Но, как он считает, в ней есть и плюсы. Например, приобретение полезного опыта работы с документами и людьми. Плюс к этому хоть и небольшая, но стабильная зарплата. По его мнению, сегодня вчерашние выпускники считают себя подготовленными специалистами. Эта уверенность связана прежде всего с тем, что наступил век компьютерных технологий, где молодежь может себя боль- ше проявить. Рынок насыщен фирмами, предлагающими разработку сайтов, дизайна, различных компьютерных программ или игр. «Это очень обширное поле деятельности, и специалистов такого профиля у нас много», — резюмирует респондент.

А не пойти ли в силовики?

Но есть в госслужбе сектор, который сейчас является лакомой приманкой для очень большого процента молодежи. Это МВД и особенно ФСБ. Причина более чем понятна: государство стало уважать людей в погонах и существенно накинуло им зарплату. Даже полицейский сержант первого года службы в среднем получает 25 тысяч рублей. Ну а если у тебя за плечами «вышка» — смело можешь рассчитывать на офицерскую должность. С хорошим окладом. Но и стать в ряды силовиков сейчас не так-то и просто. Существует жесткий отбор претендентов. Необходимо пройти строгую медкомиссию, иметь безупречную биографию, хорошие психологические данные.

А между тем есть и еще одна ниша, где тоже можно неплохо зарабатывать. Это производственные предприятия. Но молодежь туда не стремится. Считает, что быть работягой в наши дни непрестижно. И тяжело.

Впрочем, как показывают всевозможные рейтинги, и для парней с рабочими специальностями, и для выпускников вузов самыми желанными остаются«Транснефть», «Газпром» или «Роснефть».

Выводы, как говорится, ясны.