Всё начинается с семьи

Глава Башкирии Радий Хабиров объявил 2026-й Годом большой и дружной семьи.

«С большой радостью и громадьем планов принимаем очередной наш именной год», — так прокомментировала новость министр семьи, труда и социальной защиты населения республики Ленара Иванова на своей странице в соцсетях.

Дети или карьера?

Поддержка семьи, создание условий для того, чтобы рождалось больше детей, — важнейшее направление всех национальных проектов и стратегических планов развития страны. По признанию Ленары Ивановой, из всех направлений деятельности министерства душа у нее больше всего болит за демографию: выйти на положительную динамику здесь пока не удалось. В чем же причина?

— Главная причина снижения рождаемости — это точно не деньги, выплатами эту задачу сегодня не решить, — уверена глава минтруда республики. — Сегодня многочисленные опросы говорят о том, что только треть молодых людей ставит семью и детей на первое место. Это не только в России происходит, это мировой и цивилизационный вызов: самой важной ценностью становится потребление. Имеется в виду не только материальное: саморазвитие, путешествия, различные курсы, хобби, «вклад в себя» — это тоже потребление. И это то, что сейчас движет людьми в первую очередь, а семейные ценности задвигаются на второй план.

Министр считает, что прививать ценность семьи надо начинать с детского сада, как только у детей начинается осознанное восприятие окружающего мира. Дети должны примерять на себя семейные и родительские роли в играх с раннего возраста.

— Кстати, дети — не помеха карьере: у нас есть огромное количество женщин, сделавших успешную карьеру, будучи многодетными матерями. Многодетные мамы — одни из самых эффективных работников. Если человек умеет управлять большой семьей, он умеет управлять процессами, — отметила спикер.

Что касается планов работы министерства, в 2026 году особое внимание будет уделяться корпоративной демографической политике. Она зависит от работодателей, и в этой области уже делается очень много. В республике более 4,5 тысячи коллективных договоров с дополнительными гарантиями для работников с детьми или беременных.

— Это отличная тема, и это реально работает, — сообщила Ленара Иванова. — И мы начинаем с себя: меняем коллективный договор в министерстве, сейчас идет обсуждение. Думаем сделать гибкий график и дистанционные форматы работы для беременных сотрудниц.

Кадры решают всё

Непростую задачу ставит перед собой министерство и в сфере трудоустройства: с одной стороны, необходимо организовать занятость населения, а с другой — обеспечить экономику республики необходимыми кадрами.

— Мы гордимся тем, что у нас рекордно низкая безработица, но в то же время это большая проблема для работодателей: соискателей все меньше, а требования у них все выше. Сейчас на одного соискателя приходится в среднем около трех вакансий. Причем самый большой дефицит рабочей силы — в промышленности, где на одного соискателя приходится уже восемь вакансий. К сожалению, это не может не сказываться на качестве рабочей силы, — отметила глава минтруда. — Поэтому мы изменили фокус работы службы занятости: главный наш клиент сегодня — работодатель. Ведь наша первоочередная задача — обеспечить экономику нужными кадрами. На это целенаправленно работает прогноз кадровой потребности отраслей экономики.

Сегодня система кадрового прогноза — это большой научный труд, учитывающий демографию, опросы на предприятиях и перспективы отраслей экономики. Благодаря ей можно формировать заказ для системы образования: каких специалистов нужно готовить в республике.

— Важным направлением нашей работы стала правильная профориентация и маршрутизация молодежи, — пояснила Ленара Иванова. — Порой молодые люди сразу после обучения выходят на рынок труда уже потенциально безработными, потому что выбранная профессия не востребована в их населенном пункте. Поэтому так важна синхронизация системы образования с экономикой.

В профориентации также важно привлечение внимания к определенным профессиям. На это работают и программы переобучения по нацпроекту «Демография», в этой области наш регион — в числе первых по стране, отметила министр.

В 2025 году в республике активно проводилась комплексная модернизация центров занятости. Изменилась не только инфраструктура, но и содержание работы: переобучение, сопровождение, выстраивание системного диалога с работодателями.

— К сожалению, из-за перераспределения финансирования и роста цен мы не завершили обновление в 12 центрах. Это больная тема, — отметила министр. — Полученных средств не хватило, так как расчеты делались по ценам 2022 года, а реальность изменилась.

Приоритетные задачи министерства на наступивший год — удержать стабильность на рынке труда, помочь предприятиям и продолжить готовить нужные для экономики кадры. В 2027 году планируется открыть молодежный кадровый центр «Работа молодежи России».

В фокусе — участники СВО

Прошлый год в республике был объявлен Годом поддержки участников спецоперации и членов их семей. Но работа в этом направлении будет только усиливаться, не раз подчеркивал глава Башкирии Радий Хабиров. И министерство семьи, труда и социальной защиты населения примет в этой работе активное участие.

— В 2026 году в области как социальной защиты, так и труда и занятости в центре внимания будет все, что связано с поддержкой участников СВО, ветеранов и их семей, — сообщила Ленара Иванова. — Наша задача — сделать так, чтобы каждый вернувшийся боец был занят: работал, открыл свое дело или отправился на переобучение. За каждым из них закрепляется куратор в центре занятости. Истории у всех разные, и к каждому требуется индивидуальный подход: кому-то нужна работа, кому-то помощь с документами или социальный контракт. Мы постоянно находим новые проблемные зоны в этой области и быстро на них реагируем.

В минувшем году появились новые проекты и сервисы в области социальной защиты. Запущено социальное такси, введены социальные сертификаты на реабилитацию взрослого населения, а также проактивное назначение мер поддержки ветеранам труда — когда выплаты назначаются автоматически при наступлении определенного возраста. Большой акцент сделан на цифровизацию, так как упрощение процедур снижает нагрузку и на людей, и на систему, отметила глава регионального минтруда.

КСТАТИ

Какие профессии востребованы сейчас и будут нужны в перспективе?

В ближайшие два года экономике Башкортостана потребуется дополнительно около 114 тысяч специалистов, причем 28,5 тысячи из них — для работы в промышленности. Если говорить о людях с высшим образованием, потребуется примерно две тысячи школьных педагогов, 600 врачей и 1800 инженеров. Только в 2026 году понадобится более 800 бухгалтеров.

Если говорить о рабочих профессиях и людях со средним профессиональным образованием, то региону понадобится около двух тысяч электромехаников и столько же водителей легковых автомобилей. Также будут востребованы продавцы и операторы промышленных установок.