«Кавалерийский наскок» на пенсионеров?

Мне, старцу, пережившему в свои 85 лет немало разных реформ, хотелось бы высказаться в связи с этой проблемой по нескольким позициям.

Во-первых, нужна ли нам пенсионная реформа? Да, бесспорно — тут нет никаких сомнений. Но только не по примитивно-упрощенному варианту, подняв возраст выхода на пенсию, когда выгода приходится только на казну, а все пороки пенсионной системы остаются неизменными. Нет. Прежде, чем повышать пенсионный возраст, следует «отрихтовать» накопившиеся несуразицы в обществе. Например, у нас есть многомиллионная каста, у коих пенсии (и по возрасту, и по размерам) устанавливаются вне общего пенсионного законодательства. А сколько триллионов рублей умыкается в «конвертах» мимо бюджета! Таких казусов немало. Все они, бесспорно, подлежат устранению. Сегодня же нет войны, нет диктатуры КПСС, породившей эти привилегии!

Во-вторых, балансирование пенсионного фонда все-таки следовало начинать не с пенсионеров, а с работающих граждан, а именно: поднять их месячные доходы с нынешних 15 — 20 до 30 — 50 тысяч рублей и умерить аппетиты топ-начальников, снизив их зарплату с 1,5 — 2,5 миллиона рублей до 15 — 20 МРОТ. Эта болезненная, но жизненно важная процедура именуется социальной справедливостью, чего лишили наше общество после 1991 года те самые чубайсовские реформы.

В-третьих, давно пора уже законом запретить работодателям увольнять «стариков» (лиц старше 40 лет) без их согласия и без согласования с социальной службой муниципалитета.
В-четвертых, для поднятия сильно упавшего после 1991 года уровня компетентности работников во всех трудовых сферах — от оборонки до сервисных и развлекательных комплексов — следует вернуть в практику обязательную аттестацию всех работников (включая частный бизнес) каждые 3 — 5 лет и обязательные доплаты за выслугу лет, ибо каждый год работы — плюс к мастерству.

В-пятых, учитывая, что трудовые навыки и житейская мудрость приходят к нам только с годами, следует ввести для лиц старше 50 лет поощрительные меры. Например, привлекать их — за символическую оплату — в качестве консультантов, наставников, руководителей молодежных кружков по профессиям.

Наконец, в-шестых, следует восстановить и расширить все (оправдавшие себя) формы морального поощрения работников — за добросовестный, качественный и эффективный труд. В последние годы, к сожалению, многие формы морального поощрения почти полностью сведены к нулю. А ведь любой достойный похвалы работник — от уборщицы и вахтера до директора и министра — нуждается в периодической оценке своих стараний. Для них каждый знак поощрения или одобрительный жест — важный стимул для поддержания «трудовой формы» и дальнейшего совершенствования. Будем же вновь, как было недавно, прославлять и поощрять достойный труд!

Мне много лет, а потому, как говорят, не мне учить чиновников править обществом и страной. Это правда. Однако не могу промолчать, когда «кавалерийским наскоком» решили заткнуть брешь Пенсионного фонда за счет самих пенсионеров. Убежден, что сегодняшнее отношение в обществе к старшим поколениям давно нуждается в самом серьезном осмыслении и переформатировании. И речь не только о пенсиях и пенсионерах. Данная проблема многогранна, чрезвычайно чувствительна, требует весьма ответственного приложения ума и души со стороны всех, кто причастен к ней — и во власти, и в обществе. К возрастным же параметрам пенсионеров следует обратиться непременно — это непреложно. Но лишь после того, как будут выправлены другие перекосы в трудовом законодательстве — более острые. На этом поприще, кстати, могут быть продемонстрированы зрелость, компетентность и народность власти — министров и депутатов, упорно ратующих за поднятие пенсионного возраста.