Все новости
Cоциум
30 Ноября 2013, 16:16

Молодёжь не берут на работу

Высокая зарплата и отсутствие опыта — понятия несовместимые

Ищешь работу — будь активнее: под лежачий камень вода не течет.
Ищешь работу — будь активнее: под лежачий камень вода не течет.
Работодатели не хотят брать молодых специалистов без опыта, а выпускники вузов и колледжей не желают идти на низкооплачиваемую работу. По этим причинам треть обратившихся в центры занятости — молодые люди до 30 лет.

По мнению вице-премьера Лилии Гумеровой, лучшее мероприятие по профориентации — стажировка учащихся на предприятиях. Нужно развивать и систему грантов для учебных заведений. Тогда они будут заинтересованы в том, чтобы молодой специалист нашел работу.

Выпускников школ становится меньше — еще одна тенденция, которая будет влиять на рынок труда. Уже в этом году школы республики выпустили на две тысячи одиннадцатиклассников меньше, чем в прошлом.

Специалисты высокого уровня подготовки часто уезжают из республики. Как противостоять этой тенденции? Замминистра труда Николай Солодовников предложил стимулировать молодых специалистов, поступивших на работу после успешного окончания учебного заведения, единовременным пособием, стимулирующими коэффициентами к тарифным ставкам и окладам.

Кроме того, в период обучения работодатели могут учреждать именные стипендии для студентов, отметил Солодовников на заседании республиканской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Читайте нас: