Нефтяники подписали свою «малую конституцию»

Со стороны работодателя документ подписал президент компании Александр Корсик, со стороны сотрудников — председатель единого представительного органа работников Ильдар Садыков.

Для ведения коллективных переговоров и разработки нового договора в рамках реализации принципов социального партнерства работники компании создали единый представительный орган. В него вошли как представители совета трудового коллектива (СТК), так и председатель первичной профсоюзной организации «Башнефть-Башкирнефтепродукт», подтвердивший свои полномочия.

«РБ» попросила вице-президента по управлению персоналом «Башнефти» Валентина Тимакова прокомментировать основные положения документа.

— Валентин Витальевич, почему у «Башнефти» возникла необходимость заключения нового коллективного договора?

— Ваша газета не раз рассказывала о том, что в конце прошлого года «Башнефть» перешла на единую акцию, присоединив к себе пять дочерних предприятий — «Уфанефтехим», «Новойл», «Уфимский НПЗ», «Башкирнефтепродукт» и «Оренбургнефтепродукт». После реорганизации они стали частью «большой «Башнефти», получив статус филиалов. Соответственно, коллективные договоры, действовавшие на этих предприятиях, утратили силу. Поэтому для сохранения социальных гарантий работников возникла необходимость заключить новый колдоговор «Башнефти».

— Какие новации появились в колдоговоре по сравнению с предыдущей редакцией?

— Новый коллективный договор предусматривает целый ряд дополнительных льгот, направленных на улучшение условий для наших работников и их семей. Например, выплаты по рождению ребенка увеличены до 10 тысяч рублей. Работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодно могут рассчитывать на материальную поддержку в размере 10 тысяч рублей. Увеличиваются разовые выплаты в связи со вступлением в брак, предоставляются внеочередные оплачиваемые отпуска будущим матерям и матерям-одиночкам, устанавливается размер материальной помощи по целому ряду других событий и личных обстоятельств. Кроме того, новый колдоговор предусматривает материальное обеспечение работы совета ветеранов «Башнефти» — помещениями, оргтехникой, связью, транспортом. Документ также содержит ряд улучшений в охране труда и безопасности производства.

— Ход коллективных переговоров сопровождался протестными высказываниями и действиями со стороны первички профсоюза одного из подразделений компании. Как сейчас складываются отношения между руководством «Башнефти» и профсоюзной организацией?

— Членов профсоюзных первичек, по нашей информации, в «Башнефти» меньше 2% от всего коллектива. Тем не менее мы конструктивно сотрудничаем со всеми профсоюзными лидерами. Для рассмотрения предложений по договору была создана комиссия, в нее вошли по 5 представителей администрации и работников компании, включая представителя профсоюза. Его подпись стоит на колдоговоре.

У нас есть четкое понимание, что и совет трудового коллектива, и профсоюз — две легальные формы защиты интересов работников, которые, в свою очередь, имеют право выбирать ту форму защиты и представительства своих интересов, которую считают наиболее эффективной. Совет трудового коллектива «Башнефти», созданный в 2010 году, ориентирован прежде всего на решение производственных и социальных задач. Он полностью интегрирован в производственную деятельность и освобожден от управленческой профсоюзной пирамиды (как известно, все профсоюзные организации, вне зависимости от отраслевой принадлежности, имеют четкую подчиненность центральному аппарату в Москве и направляют туда часть собранных членских взносов — авт.), поэтому может гибко решать насущные вопросы трудящихся. Например, по предложению СТК в «Башнефти» было внедрено страхование работников от несчастных случаев. Страховое покрытие предусматривает риски смерти, инвалидности, временной нетрудоспособности в результате несчастного случая. Разовые страховые выплаты могут достигать 2 млн рублей. Страхование работников осуществляется, конечно, за счет компании.

— «Башнефть» намерена в дальнейшем пересматривать колдоговор?

— Безусловно, по мере необходимости и поступления предложений от работников мы готовы в любой момент приступить к переговорам по внесению изменений и дополнений в договор.

КОММЕНТАРИИ

— Проделана большая совместная работа по разработке и заключению единого колдоговора на 2013 — 2015 годы. Члены комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, сформированной из представителей работодателя и работников, постарались учесть интересы всех членов нашего многотысячного коллектива. Значительные улучшения достигнуты по социальным льготам и гарантиям, охране и оплате труда. Все это дает возможность дальнейшей стабильной работы в здоровых и безопасных условиях. Хотя некоторые предложения нашей профсоюзной организации не были учтены, надеюсь, что в последующих обсуждениях коллективного договора мы придем к единому мнению. Впереди много дел, и теперь наша общая задача — выполнение взятых обязательств.