Все новости
Cоциум
4 Апреля 2012, 15:54

Треть выпускников после стажировки остаётся на предприятиях

Из 2,7 тыс. выпускников учреждений профобразования, прошедших в прошлом году стажировку на предприятиях республики, постоянно закрепились там лишь 34%.

На итоговой коллегии Управления государственной службы занятости населения Башкортостана глава ведомства Николай Солодовников заявил о необходимости довести этот показатель до ста процентов, отметив негативную тенденцию — за три года реализации дополнительных программ работа центров занятости по трудоустройству выпускников свелась только к выплате материальной поддержки.

Объем средств, предусмотренный на стажировку выпускников в 2011 году, должен был составить почти 80 миллионов рублей. Однако, как отметил Н. Солодовников, из-за отказа 13 центров занятости пришлось сократить эту сумму. Но даже тогда центры-участники, в том числе в Белорецке и Аскинском районе, средств не освоили.

— В этом году на стажировку выпускников в республике предусмотрено выделить чуть более 21 миллиона рублей. В этих условиях недопустимо корректировать и оставлять средства на конец года, — подчеркнул руководитель. — Безработные выпускники в возрасте 18 — 20 лет — предмет особой заботы. Мы обязаны содействовать приобретению ими опыта и навыков работы, закреплению на первом рабочем месте и поэтому должны тесно взаимодействовать с учебными заведениями, администрациями городов и районов, работодателями.

Ярмарки вакансий должны стать межтерриториальными

Такого мнения придерживаются специалисты Управления государственной службы занятости населения республики.

Ярмарки вакансий с привлечением жителей и работодателей близлежащих населенных пунктов существенно расширят возможности трудоустройства в тех районах, где на рынке труда сохраняется напряженность.

В прошлом году было организовано 483 ярмарки, более 70 процентов из которых пришлось на города республики. Как отмечает глава ведомства Николай Солодовников, среди мер содействия занятости населения ярмарки вакансий являются наиболее эффективными.
Графики их проведения должны быть доступными для всех: и для работодателей, и для соискателей, поэтому размещать информацию необходимо не только на сайте управления, но и в средствах массовой информации.
Читайте нас: