Горячий цех

— Да ничего сложного не вижу в том, чтобы научиться быть термистом. Это же просто, — Виктор Сергеевич пожимает плечами, извиняясь, что добавить к этому ему нечего. Мы с фотокором понимающе переглядываемся: сколько раз за этот год уже слышали от мастеров своего дела подобные слова. Профессионалу бывает трудно объяснить посторонним необъяснимую легкость своего дела, за которым стоят, наверное, призвание и гигантский опыт.

Промышленные предприятия Башкирии вернулись к лучшим практикам наставничества не случайно. Сохраняющийся и даже растущий кадровый голод по основным производственным специальностям подтолкнул промышленников к тому, чтобы обратить внимание на, как говорили в советском прошлом, внутренние резервы.

На «БелЗАНе» этой осенью ко Дню машиностроителя выбрали четырех лучших наставников и преподавателей предприятия, хотя традиционно выделяют двоих. Но уж больно год выдался урожайным на талантливых промпедагогов. Виктор Ермолаев, термист 4 разряда (выше просто не бывает) — один из них. Только в этом году под его опытной рукой побывали пять учеников.

Виктор Сергеевич из тех прикипевших к профессии людей, которые вошли в одну и ту же реку дважды. В конце восьмидесятых 25-летний термист начинал трудиться на «БелЗАНе», откуда его в середине девяностых переманили на другое предприятие. А двенадцать лет назад вернулся на родной завод, и учеников к нему направляют с завидной регулярностью.

— Наставничество — это, в принципе, хорошо забытое старое дело. Раньше новичкам тоже назначали кураторов из старожилов производства. Ко мне же под опеку поступают и новички, впервые осваивающие профессию термиста, и состоявшиеся специалисты, которые либо получают вторую специальность, либо желают повысить квалификацию, — просто и понятно излагает свой подход Виктор Сергеевич. Он не скрывает, что интереснее всего ему с такой категорией новичков в профессии, которые переходят в термический цех из другого подразделения. У них мотивация уже сжившихся с заводом людей, рабочая косточка чувствуется, «за жизнь» правильно понимают, говорит.

Термический цех Белебеевского завода «Автонормаль» — просторный, горячий и, на первый взгляд, немноголюдный. Вот и со своими бывшими учениками Виктор Ермолаев сталкивается нечасто: смены разные, графики не совпадают. Сколько у него было подопечных термистов, среди которых все чаще попадается слабый пол, мастер, уверяет, со счета сбился, но, как нам кажется, слегка лукавит.

— Новички тоже разные попадаются, бывает, хорошо и быстро в суть вникают, как говорится, с понятием. Некоторым приходится дольше рассказывать-показывать. И потом уже видишь — если в момент самостоятельной работы он к тебе уже редко обращается, значит, наука пошла впрок. А так — ничего сложного в профессии термиста нет. Агрегаты-то все однотипные, разве что компьютеры добавились в последних поколениях. Я, конечно, с компьютерами не на такой короткой ноге, как молодежь, но свое дело знаю. А молодые, признаю, при обучении во всех этих электронных штуках быстрее практику схватывают, — чем дольше Виктор Сергеевич рассказывает, тем больше мы убеждаемся, что практический опыт в наставничестве на «реальном железе», приправленный житейской мудростью, значит куда больше почерпнутого из книжек.

— Я бы не сказал, что все так просто — печи современные, высокопроизводительные, кого попало на них работать не поставишь. Весь крепеж к российскому автопрому проходит через них. Таких отзывчивых наставников, как Ермолаев, по пальцам перечесть. Отучил подо-печного — не бросает его, следит за его судьбой. Светлый человек, — подключается к разговору начальник термического цеха Евгений Скоробогатов, еще один «не понарошку» патриот «БелЗАНа». Именно он исполняет гимн завода, а авторы музыки доверили ему, единственному, петь его на большой сцене. И мы видели, как в День машиностроителя работники и ветераны предприятия вставали во время его исполнения, в том числе и потому, что поет он замечательно. «Если нужен крепеж, лучше ты не найдешь» — это слова из гимна завода, созданного в лучших традициях советского времени.

— Как просыпаюсь — так пою, очень, знаете, поддерживает и настраивает на работу, — с серьезным лицом излагает Евгений Федорович, и мы как-то внутренне чувствуем, что он ничуть не шутит. Как и тогда, когда говорит, что объемы производства растут, а кадров катастрофически не хватает. Раньше тех же специалистов по термообработке хотя бы техникум давал.

— Теперь сами в случае нужды готовим в цехе профессионалов. А ведь, на секунду, немецкие производители печей, которые монтировали здесь оборудование, были так впечатлены уровнем наших термистов, что зазывали их работать в Германию, — косвенно дает оценку своим работникам Евгений Скоробогатов.

— Наиболее подходящего наставника по любой профессии мы подбираем не только по количеству подопечных, которые прошли через его руки, но и по тем оценкам, которые они получили у приемной комиссии цеха. Так-то желающих обзавестись учениками немало с учетом доплаты, которую получит наставник за переданную науку. Первичный отбор проводит руководитель подразделения. Цеха ведь разные, есть еще требования по законодательству, к образованию и квалификации преподавателя. Новый ученик два месяца плотно работает с мастером на конкретном оборудовании, а потом сдает экзамен — практику (пробная работа) и теорию — по билетам. Так вот, вознаграждение наставнику привязано к этой оценке — чем она выше, тем больше достанется промпедагогу, — расставляет точки над i замдиректора по персоналу и социальной политике завода Руслан Алматаев.

Есть такое понятие, как усталость металла, человек же по природе своей более хрупкое создание. Наставником может стать далеко не каждый, и сохранять желание постоянно брать учеников в наше время этим, как правило, далеко не молодым людям тоже непросто. На «БелЗАНе» поделились секретом, что пробуют пилотный проект вознаграждения лучшим наставникам. Критерий добавился одновременно и производственный, и человеческий — если ученик остается и продолжает эффективно работать следующие десять месяцев, то наставник будет получать доплату за созревшего его усилиями специалиста.

СПРАВКА «РБ»

«БелЗАН», входящий в группу компаний «Ростех», создал собственный учебный центр, получив лицензию минобразования и аккредитацию минтруда на обучение. На предприятии почти 150 профессий, самых разнообразных, основные — автоматчики, наладчики, термисты и гальваники. И по всем направлениям на заводе разработали программы обучения. Теорию читают специалисты, а в практической части непосредственно на будущем рабочем месте за дело берется мастер производственного обучения.

Как признались на «БелЗАНе», на все полтораста профессий у них приходится около 700 наставников.