В Башкирии обсудили тему наставничества в сфере здравоохранения

В обсуждении приняли участие руководители медицинских организаций, специалисты кадровых служб, представители всех медицинских колледжей республики БГМУ, профсоюза работников здравоохранения и центра содействия трудоустройству.  Цель — решение практических вопросов их реализации и взаимодействия различных служб.

Сегодня система здравоохранения республики активно готовится к внедрению новых федеральных требований. Министерство здравоохранения республики разработало и направило в медицинские организации положения о наставничестве. Сформирован реестр наставников. Благодаря работе кадрового центра уже около 80 процентов выпускников медицинских колледжей, подавших заявки, определились с будущим местом работы.

— После прохождения первичной аккредитации выпускники медицинских колледжей и вузов будут проходить период наставничества под руководством опытных специалистов.  Срок наставничества — от года до трех лет. Наша задача — создать условия, чтобы выпускники оставались работать в республике, прежде всего в районных больницах, — отметила начальник управления кадровой политики и сводного анализа минздрава республики Гульнара Камалова.

Особое внимание участники стратегической сессии уделили вопросам адаптации молодых специалистов на рабочих местах, созданию комфортных условий труда и закреплению кадров в отрасли. Председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рауль Халфин напомнил, что еще до внесения изменений в федеральное законодательство профсоюз выступил инициатором введения в республике доплат за наставничество 15 процентов.

— Сегодня важно не только организовать качественное наставничество, но и создать условия для закрепления молодых специалистов в коллективах. Вопрос обеспечения жильем молодых специалистов очень важен. Кроме того, они должны чувствовать поддержку не только в профессиональном развитии, но и в социальной адаптации, — подчеркнул Рауль Халфин.

Необходимо не формально подходить к оформлению наставничества в медорганизациях, ведь за ошибки молодых специалистов будет нести ответственность как наставник, так и сама больница, заметил заведующий отделом правовой и социальной защиты республиканского профсоюза Александр Клочков.

По итогам стратегической сессии участники выработали предложения по развитию системы наставничества.

Фото предоставлено Республиканским профсоюзом работников здравоохранения