Отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана ВАНСКОВА
— Неиспользованные дни отпуска ни в коем случае не «сгорают», и никакого срока давности в этой ситуации не существует. За них выплачивается денежная компенсация при увольнении, что прописано в ст. 127 Трудового кодекса. Но в данном случае речь идет о реорганизации субъекта хозяйствования, которая сама по себе не может стать причиной увольнения коллектива, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ст. 75 ТК РФ). То есть при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются, а значит, сохраняются и накопленные дни отпуска. Если другие условия трудового договора не меняются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносятся лишь изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя.
В случае отказа сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.