Увольняюсь по собственному желанию?

Вот только ждать она, похоже, не захотела — на днях меня попросили написать заявление по собственному, мол, все равно не сработаемся. Я отказалась. В ответ услышала обычную в таких ситуациях угрозу уволить по статье. Но сделать это не так-то просто, насколько я понимаю. Хотелось бы узнать мнение специалиста на этот счет, а также поинтересоваться, что можно предпринять, когда принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Ирина МАЛЫШЕВА. Стерлитамак.

Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля Гострудинспекции в РБ Гульнара ИШМУХАМЕТОВА

— Понуждение к увольнению противоречит трудовому законодательству. Статья 80 ТК РФ говорит о том, что расторжение трудового договора по инициативе (то есть собственному желанию) работника должно быть именно его решением. Проблема в том, что трудно доказать понуждение (и это делается только в судебном порядке), если есть подписанное заявление об увольнении. Поэтому если работник не хочет увольняться, он просто не пишет такое заявление либо не подписывает его, если речь идет о готовом шаблоне.

Читатель прав — если так просто было бы уволить работника по статье, то работодатель не стал бы прибегать к понуждению. Виновные действия сотрудника, то есть ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, должны быть документально подтверждены, то есть в отношении работника применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) в установленном законом порядке. Порядок их наложения прописан в ст. 193 ТК РФ, то есть он четко регламентирован — если работодатель даже немного отступил от него, взыскания будут признаны незаконными.

До применения замечания, выговора или увольнения работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение проступка. Если по истечении двух рабочих дней оно не получено, то составляется соответствующий акт. Для наложения дисциплинарного взыскания работодателем издается приказ, который доводится до работника. Отмечу, что применить взыскание за невыполнение той или иной работы возможно только в том случае, если она входит в обязанности сотрудника (они прописываются в трудовом договоре либо должностной инструкции). Наказать за то, что работник делать не обязан, незаконно — такое взыскание либо увольнение можно оспорить в суде. Кроме того, при наложении взыскания и тем более при увольнении работодатель должен учесть предыдущее отношение работника к труду, тяжесть совершенного проступка и его последствия. К примеру, не может быть основанием для расторжения трудового договора однократное нарушение сотрудником трудовой дисциплины, что подтверждено судебной практикой.

Тем, кто испытывает давление и при этом опасается быть уволенным по инициативе работодателя, следует добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовой распорядок, не поддаваться на провокации, брать больничный, если заболели, а не отпрашиваться — в общем, не давать поводов для наложения дисциплинарных взысканий. Кроме того, желательно фиксировать все попытки понуждения к написанию заявления — вести аудиозапись разговоров (но предупредив работодателя об этой вынужденной мере), которая может быть представлена в суде в качестве доказательства оказанного давления.