Сутки в законе?

Отвечает заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил АНДРОЧНИКОВ

— Профсоюз работников здравоохранения РФ неоднократно сталкивался с ситуацией, когда государственная инспекция труда пре­дупреждала работодателя о неправомерности установления режима рабочего времени, превышающего максимальную продолжительность ежедневной работы в 12 часов для тех, у кого вредные или опасные условия труда. Ранее смену до 24 часов разрешал приказ министерства здравоохранения СССР от 15 мая 1987 г. № 685.

Действительно, госинспекция труда в РБ направила информацию в адрес республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения РФ о необходимости пресечь якобы имеющиеся со стороны профсоюза нарушения трудовых прав работников Центра скорой медицинской помощи и медицины катастроф. Речь идет о внесении в коллективный договор положения о 24-часовой продолжительности ежедневной работы. По мнению госинспекции, это нарушает требования ст. 94 Трудового кодекса РФ, устанавливающей максимальную продолжительность ежедневной работы (смены) в 12 часов для занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, каковыми являются медицинские работники ГБУЗ РБ «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф».

Однако ведомство не учитывает положения ст. 104 Трудового кодекса РФ «Суммированный учет рабочего времени», где сказано: «Когда по условиям производства у индивидуального предпринимателя и организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда,) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда — три месяца».

По мнению профсоюза, указанные положения необходимо вносить в отраслевые соглашения, колдоговоры медорганизаций и индивидуальные трудовые договоры работников. В этом случае продолжительность ежедневной работы может составлять 24 часа, что не нарушает положения действующего Трудового кодекса РФ.