— По закону работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда независимо от того, сколько человек у него работает. Исключение сделано только для двух категорий работников: надомников и граждан, работающих дистанционно. Не требуется проводить специальную оценку условий труда и в случае, если работодатель является физическим лицом.