Количество объявлений о приеме на работу в Башкирии за последнее время выросло, словно снежный ком. Причем зарплаты на некоторых предприятиях стали более чем достойными, в регионе даже разработали специальную программу «Башкирская вахта», по которой людям предлагают сменить далекие северные «экспедиции» на трудоустройство в пределах республики. И люди на такой шаг идут. Хотя еще несколько лет назад подобное казалось немыслимым.
У специалистов есть такой базовый показатель — уровень безработицы. В Башкирии по итогам второго квартала нынешнего года он составил только 1,5% — это рекорд начиная с 1991 года. Для сравнения, еще год назад были тоже считавшиеся уникальными 2,3%. Хотя демография делает свое дело: в абсолютных цифрах больше всего занятых в Башкирии приходилось на ноябрь 2011 года — тогда их насчитывалось 1 млн 978 тыс. человек. Сейчас — на 36 тысяч меньше.
Впрочем, ситуация выглядит хорошей не для всех. Если простому человеку теперь есть из чего выбирать, то производственники жалуются на нехватку кадров, в первую очередь людей с рабочими профессиями. Число вакансий всего за полгода увеличилось на восемь тысяч и достигло отметки в 54,4 тыс. предложений.
Чтобы разрешить ситуацию, в республике принимаются серьезные дополнительные меры. Среди них, например, переобучение и повышение квалификации. В первую очередь в ВПК.
— В части организации обучения работников предприятий оборонно-промышленного комплекса мы в течение года планируем охватить не менее 1150 человек. Для этих целей предусмотрено финансирование в размере 68,5 млн рублей, 98% из которых — из федерального бюджета. На текущий момент договоры заключены с пятью работодателями на общую сумму 58 млн рублей для организации обучения 985 работников, — говорит министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.
Максимально задействуется такая федеральная программа, как «Субсидируемый наем», в этом году уже 2 850 молодых граждан были трудоустроены к 400 работодателям. Причем 87% — по рабочим специальностям.
Начала работать и программа «Мобильность 2.0», когда при трудоустройстве граждан, переехавших из других муниципальных образований того же субъекта РФ, работодатель получает заметную компенсацию. Уже удалось трудоустроить 23 человека в ПАО «ОДК-УМПО». Как отметила Ленара Иванова, по субсидируемому найму наша республика отмечена Федеральной службой по труду и занятости как один из лидеров по численности трудоустроенных.
По большому счету, рядом с ней стоит программа «Башкирская вахта», которая направлена на переориентацию людей, работающих вахтовым методом, под востребованные вакансии на предприятия республики. С приоритетным правом трудоустройства в «оборонку». Первые результаты уже есть — сменили севера на УМПО 215 человек. Сегодня программой заинтересовались республиканские предприятия группы КамАЗ. Они тоже не прочь пополнить свой кадровый состав за счет вахтовиков.
Не менее важно для республики знать, какие профессии могут быть востребованы завтра. Для этого минтруд проводит опрос работодателей. Правда, откликнулись на обращение министерства еще не все. Одновременно в ведомстве серьезно занимаются переобучением жителей региона. За четыре года такие курсы прошло около 18 тыс. человек, больше 80% процентов из них в итоге или получили новую работу, или сохранили прежнюю.
В части подготовки кадров серьезная работа сейчас ложится на средне-специальные учебные заведения. О которых, кстати, пошел отдельный разговор при обсуждении кадровой ситуации на оперативном совещании в правительстве РБ. Глава региона Радий Хабиров заметил, что при высоком конкурсе — восемь-десять человек на место по некоторым востребованным рабочим специальностям — множество ребят в итоге оказываются непринятыми в ссуз. Такую ситуацию надо быстро исправлять. Принимать всех желающих, ставить дополнительные столы, приглашать больше преподавателей. Радий Хабиров напомнил, что в свое время ориентировал минобразования на то, чтобы увеличить на 500 человек объемы приема в такие учебные заведения. Решено, что уже на августовском совещании будут приняты конкретные решения по этой проблеме.