Работодатели исправляются?

По традиции, больше половины обращений касается оплаты труда. Речь в основном о невыплате окончательного расчета при увольнении, неоплате ночной, сверхурочной работы, уральского коэффициента, несоответствии зарплаты минимальному размеру оплаты труда.

Второй по «популярности» вопрос — заключение и расторжение трудовых договоров. Работники часто жалуются на незаконное увольнение, но Гострудинспекция тут не в силах помочь — восстановить на работе может только суд. Практически бесперспективно требовать оплаты за работу, если трудовые отношения письменно оформлены не были: работодатель, как правило, все отрицает, а заявителям факт работы подтвердить нечем. Потому приступать к работе, не получив на руки письменный трудовой договор, не стоит.

По-прежнему актуальна проблема гарантий и компенсаций. Почти половина жалоб здесь — от женщин, которым представители малого бизнеса или индивидуальные предприниматели не хотят выплачивать пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Почти шесть процентов от общего числа составляют коллективные обращения. Большая часть из них касается задолженности или нарушений при оплате труда. Факты обычно подтверждаются. В пример можно привести жалобу водителей Салаватской центральной городской больницы (33 подписи), которым не платили за сверхурочную работу, не выдавали спецодежду и спецобувь, мыло и обезвреживающие средства.

Благодаря вмешательству инспекторов труда устранено 2 тысячи нарушений, выдано более 54 млн рублей задержанных выплат и 314 тыс. рублей пособий. На работодателей наложено 1,9 млн рублей штрафов. Шесть руководителей привлечены к дисциплинарной ответственности, материалы в отношении девяти работодателей направлены в следственные органы.