На ИННОПРОМ-2026 Башкирия покажет промышленную экосистему

Арсен Шаяхметов, старший преподаватель Уфимского университета науки и технологий:

-- На мой взгляд, одна из самых сильных сторон нашей республики нынче в том, что она перестала быть исключительно поставщиком сырья и последовательно формирует образ территории с развитой промышленной кооперацией и собственными технологическими компетенциями. На ИННОПРОМ регион приезжает уже не только демонстрировать отдельные предприятия, а показывать промышленную экосистему, где взаимодействуют промышленность, наука, образование и институты развития.

Важно и то, что Башкортостан делает ставку на диверсификацию экономики. Наряду с нефтехимией активно развиваются машиностроение, беспилотные технологии, медицинская промышленность, цифровые решения для производства, новые материалы. В условиях технологического суверенитета именно такие регионы становятся точками роста российской экономики.

Кроме того, участие в ИННОПРОМ – это не столько выставка достижений, сколько площадка для поиска партнеров, инвесторов и новых производственных цепочек. Башкортостан сегодня способен предложить не только производственные мощности, но и квалифицированные кадры, научные разработки и комфортную инвестиционную среду, что существенно повышает его конкурентоспособность.

Уфимский университет науки и технологий становится одним из ключевых элементов региональной инновационной экосистемы. Современный университет уже невозможно рассматривать исключительно как образовательное учреждение – он превращается в центр генерации технологий и подготовки кадров для высокотехнологичной экономики.

УУНИТ активно развивает исследования в сфере цифровых технологий, искусственного интеллекта, авиационного двигателестроения, новых материалов, робототехники, биомедицины и химических технологий. Это позволяет студентам и молодым ученым участвовать в решении реальных производственных задач, а бизнес получает доступ к современным научным разработкам. Именно такая модель «университет - предприятие - государство» сегодня считается моделью инновационной экономики. Вместе с тем, конечно, есть проблемы – предприятий-заказчиков у нас в регионе не так много, а вуз на сегодня нельзя отнести к флагманским даже в ПФО. Сегодня мы фиксируем скорее тренды, нежели сложившуюся и устоявшуюся практику.

Если говорить о наших студентах, как о потенциальных специалистах, которые в скором времени будут и дальше развивать нашу промышленность – радует, что сегодняшние молодые люди гораздо быстрее адаптируются к новым технологиям, свободнее работают с цифровой информацией, легче осваивают новые компетенции и ориентированы на постоянное обучение. Если раньше диплом часто воспринимался как завершение образования, то сегодня выпускник понимает, что ему придется регулярно менять квалификацию на протяжении всей профессиональной карьеры. Вместе с тем обилие информационного шума вокруг и легкость доступа к любой технологии или товару породили поверхность восприятия реальности и быструю эмоциональную усталость от нее. У них меньше стремления выстраивать долгосрочные и стабильные связи, эмоционально вовлекаться, рефлексировать и пропускать информацию через себя. Куда проще каждый раз прибегать к новому источнику дофамина.

Одновременно изменились и требования молодежи к работодателям. Для них важны не только уровень заработной платы, но и возможность профессионального роста, участие в интересных проектах, современные условия труда, корпоративная культура и возможность самореализации. Это уже другое поколение специалистов, и работодателям также приходится перестраивать свои подходы к работе с молодыми кадрами.

Конкуренция за человеческий капитал сегодня становится более важной, чем конкуренция за инвестиции. Молодой специалист выбирает не только место работы, но и качество жизни, возможности профессионального развития и личные перспективы.

Поэтому удержать выпускников исключительно административными мерами невозможно. Необходимо создавать полноценную экосистему возможностей. Это означает появление высокотехнологичных рабочих мест, достойного уровня оплаты труда, развитой городской среды, современной науки, доступного жилья для молодых специалистов и понятных карьерных траекторий.

Большую роль играет и расширение сотрудничества между университетами и работодателями. Если студент уже во время обучения участвует в исследованиях, стажировках и совместных проектах с предприятиями, вероятность его дальнейшего трудоустройства в регионе значительно возрастает.

Башкортостан сегодня не всегда оказывается конкурентноспособным. У нас значительный дефицит крупных мощных предприятий, не всегда уровень оплаты труда и качество жизни совпадает с ожиданиями. Основная задача для региона – максимально интегрировать эти элементы между собой. Тогда выпускник будет видеть не просто диплом, а понятную перспективу построения успешной профессиональной карьеры именно в республике. В современных условиях именно человеческий капитал становится главным ресурсом регионального развития, и борьба за талантливую молодежь во многом определит конкурентоспособность региона на годы вперед.

Фото из личного архива Арсена Шаяхметова.