Договор на сезон

Отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции по РБ Оксана ВАНСКОВА

— Да, в Трудовом кодексе есть такое понятие, как сезонная занятость, но знают об этом немногие, что позволяет работодателям уклоняться от заключения трудового договора на короткий срок. Сезонными считаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего, как правило, шести месяцев (что прописано в ст. 293 Трудового кодекса РФ). Это сельскохозяйственные, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных камней и металлов, лесозаготовка, производство молочных, мясных, плодоовощных консервов, ловля рыбы и другие.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Дата прекращения трудовых отношений может не указываться. Основанием для увольнения в этом случае является юридический факт окончания конкретного сезона. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Но, как правило, сезонные работники получают денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Больничные листы сезонных работников оплачиваются в общем порядке. Однако существуют некоторые особенности. Работнику, с которым заключен договор на срок менее шести месяцев, выплата пособия производится не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Больничный не является препятствием к увольнению, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

Работа по срочному трудовому договору, разумеется, засчитывается в трудовой стаж.