Кого нельзя уволить?

Отвечает юрист республиканского профсоюза работников здравоохранения Камиль АБЕЗГИЛЬДИН

— Согласно ст. 261 ТК РФ, недопустимо расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, а также с другим лицом, воспитывающим детей этого возраста и являющимся единственным кормильцем.

Если родитель один воспитывает ребенка до трех лет либо трех и более детей в возрасте до 14 лет, увольнение по инициативе работодателя также не допускается. Исключениями являются: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание, грубые нарушения работником своих трудовых обязанностей. Более подробно исключительные основания для увольнения работника в этой сфере описаны в п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11, ч. 1 ст. 81, п. 2 статьи 336 ТК РФ.

Кроме того, согласно п. 3 ч. 1 ст. 72 ФЗ «Об основах сохранения здоровья граждан РФ», медицинские работники имеют право на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя при увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Что касается этого обращения, юристы профсоюза установили, что не все должности пищеблока планировалось сократить. Профсоюз направил письмо работодателю, указав об особом правовом положении матери-одиночки, о ее исключительном праве на сохранение рабочего места и гарантиях при сокращении. Доводы профсоюза здравоохранения услышаны, медицинская сестра продолжила работу в штате.

Получить правовую помощь по вопросам трудовых и профессиональных прав работники здравоохранения могут, обратившись на горячую линию республиканского профсоюза работников здравоохранения: 8-987-045-24-88.