Что даёт работнику увольнение переводом

Недавно дочери предложили работу на новом месте. Там и должность повыше, и зарплата, соответственно. После отпуска она собирается писать заявление на увольнение. Говорю ей, а не лучше ли это оформить переводом? Дочь ведь знает, куда идет, ее там ждут, значит, и письмо-приглашение не откажутся составить. В наше время такое увольнение было более предпочтительным — в основном из-за непрерывности стажа, конечно. Сейчас он значения для пенсии, конечно, не имеет, но другие плюсы наверняка ведь остались. Хотелось бы получить разъяснение специалиста на этот счет.

Надежда ВАСИЛЬЕВА.
Ишимбай.

— Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 Трудового кодекса. Для этого нужны два условия — согласие самого работника и нового работодателя. Как правило, свою готовность принять сотрудника организация подтверждает письмом-приглашением. Приложив его копию, работник подает заявление об увольнении в связи с переводом в другую организацию. В случае прекращения трудового договора по этому основанию у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного сотрудника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Это прописано в ст. 64 ТК РФ.

Отмечу, что до сих пор бытует мнение о сохранении отпуска при увольнении переводом. Оно ошибочное, так как при любом увольнении работнику выплачивается компенсация за дни неиспользованного отпуска. Так что рассчитывать в новой организации на предоставление отпуска по графику, утвержденному на предыдущем месте работы, конечно, не стоит. Право на отпуск при новом трудоустройстве возникает через шесть месяцев, но при согласовании с работодателем, разумеется, он может быть предоставлен и раньше, авансом. Так что в части отпусков дополнительных преимуществ при увольнении переводом нет. А вот что есть, так это запрет устанавливать приглашенному работнику испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).