Право на региональный выходной

Отвечает начальник отдела правового надзора Гострудинспекции Гульнара ИШМУХАМЕТОВА

— Трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом и другими федеральными законами, но и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права. Об этом четко сказано в ст. 5 ТК РФ. И работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ, обязан их соблюдать, иначе ему грозит административная ответственность. Законами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо тех, которые установлены Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 6 ТК РФ). У нас в регионе это Закон РБ от 27.02.1992 г. № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан», согласно которому День Республики 11 октября является нерабочим праздничным днем. Поэтому если обособленное подразделение организации находится в регионе, законами которого предусмотрены дополнительные выходные дни — они учитываются в ежегодном производственном календаре (норме рабочего времени в РБ), то работодатель обязан предоставить их работающим там сотрудникам.

Оплата выхода сотрудника на работу в праздничный день производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо ему может быть предложен другой день отдыха (что в народе именуют отгулом). При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 11 октября в число календарных дней отдыха не включается (ст. 120 ТК РФ), то есть отпуск продлевается на один день.

Фото из открытых источников.