Здравствуй, новый, трудовой!

— Для работников, получающих оклад, зарплата за январь снижена быть не может. И вот почему. Оклад платится в полном объеме за отработанную норму — в январе она намного меньше, чем в иные месяцы, а именно, 120 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Поэтому, несмотря на то, что трудиться начнем только 11 января, установленную Министерством семьи, труда и социальной защиты населения республики норму на первый месяц 2021 года отработаем.

В зарплате потеряют те работники, у кого сдельная форма оплаты труда, то есть напрямую зависящая от выполненного объема работы. И это достаточно большая категория сотрудников, занятых на промышленных, сельскохозяйственных предприятиях. Законодательством предусмотрено (ст. 112 ТК РФ), что за нерабочие праздничные дни, в которые сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается компенсация (дополнительное вознаграждение). Но проблема — в ее размере, который устанавливается исключительно локальными нормативными актами организации. То есть, жесткого минимума нет, что позволяет руководителям предприятий, где нет сильного профсоюза, платить людям совсем небольшие деньги (и на практике мы с этим сталкиваемся).

Что касается сменного графика. Для оплаты труда в данном случае важно, в какой день сотрудник выходит на работу: в праздничный или просто выходной (суббота и воскресенье). В 2021 году, согласно нормам Минтруда РБ, нерабочими праздничными являются дни с 1-го по 8-е января, поэтому их оплата должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), а 9-е и 10-е — выходные дни, если график выпадает на них, оплата — в одинарном размере.

Отмечу, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января. 9 и 10 января, соответственно, включаются, то есть отпуск на эти дни не продлевается.

— Напомню, что работодатели должны были уведомить сотрудников (каждого персонально, под подпись) о возможности сделать выбор — продолжить вести трудовую книжку работника в бумажной версии либо полностью перейти на электронную — в срок до 31 октября. О своем решении (письменно, заявлением, которое можно написать от руки в свободной форме) работники должны сообщить до 31 декабря включительно. Те, кто не имеет возможности это сделать по ряду причин (период временной нетрудоспособности; отпуск по уходу за ребенком; отстранение от работы), вправе написать заявление работодателю по основному месту работы в любое время.

Отзыв поданного заявления о переходе на электронную трудовую книжку (официальный термин: сведения о трудовой деятельности (или СТД) законодательством не урегулирован, поэтому рекомендуем работникам хорошо подумать перед тем, как сделать выбор. Переход на электронную трудовую книжку добровольный, поэтому любое понуждение неправомерно. Но его доказательство возлагается на гражданина — если он поставил свою подпись под документом, значит, несет за это ответственность, будучи дееспособным. Подпись — это волеизъявление, недооценивать данный факт нельзя.

При выборе электронной версии ведения сведений о трудовой деятельности работодатель выдает бумажную трудовую книжку работнику на руки и больше не несет за нее ответственность. Сделать это можно в день подачи сотрудником заявления, если в нем не указана другая дата. При этом в бумажную трудовую книжку должна быть внесена запись о подаче работником заявления о предоставлении ему СТД, то есть выборе электронного варианта. Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в дальнейшем сделать выбор в пользу электронной, а вот обратный процесс (с электронной на бумажную не предусмотрен, так как после внесения соответствующей записи в трудовой и выдачи ее сотруднику на руки работодатель снимает с себя ответственность за ведение документа в традиционном формате). За сотрудником, который не отказался от бумажной трудовой книжки, сохраняется это право при последующих трудоустройствах к другим работодателям. При этом заново подавать заявление о традиционном способе ведения трудовой книжки не нужно.

Многих еще интересует вопрос: как быть, если работник не написал заявление? И таких «молчунов», скорее всего, будет подавляющее большинство. Так вот, в этом случае работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном формате.