Стажировка с перспективой

Ежегодно высшие учебные заведения России принимают более трех тысяч абитуриентов из Башкирии. Всего же, по официальным данным, в регионах страны обучаются свыше 15 тысяч студентов — выходцев из республики.

Больше всего их в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге и Челябинске.

До недавнего времени у этих ребят было две проблемы. Первая — найти предприятие или ведомство для прохождения практики на родине. Вторая — сделать так, чтобы эта практика в итоге привела к работе, а не осталась просто формальной пометкой в зачетке.

И в апреле этого года по поручению главы республики Радия Хабирова на базе полномочного представительства РБ при президенте РФ был создан Центр кадровой стажировки для молодежи.

Как это работает? На первом этапе студент подает заявку через социальные сети Центра или сайт полпредства, указывая направление, курс, сроки и желаемую сферу деятельности. Затем заявка фиксируется в базе данных, назначается координатор, который проводит профориентационную беседу. После этого Центр подбирает подходящее место стажировки из базы партнеров — предприятий и министерств республики. Далее оформляется договор, и студент приступает к работе с поддержкой координатора на всех этапах.

— Студентам первых и вторых курсов, у которых нет обязательной производственной практики, а есть только учебная на базе вуза, мы предлагаем пройти ознакомительную стажировку во время зимних и летних каникул в министерствах и на предприятиях республики, чтобы познакомиться с организацией изнутри, — пояснил на оперативном совещании в правительстве РБ полномочный представитель Республики Башкортостан при президенте РФ Ринат Файзуллин. — Таким образом, мы предоставляем им возможность увидеть специфику работы и к старшим курсам понимать вектор профессионального развития и требования той или иной организации.

Для студентов третьего и четвертого курсов организуется полноценная производственная практика с подписанием трехстороннего соглашения между вузом, предприятием и студентом.

На самом деле, задача Центра кадровой стажировки для молодежи шире, чем просто организация практики. Он становится площадкой для важных, даже судьбоносных встреч — работодателей с потенциальными специалистами. За время практики предприятие может увидеть в новичке перспективу и обу­чить под свои задачи, а заодно закрыть кадровые пробелы. Работодатели, заинтересованные в привлечении молодых кадров, также могут направить свои предложения в Центр для включения в базу партнеров.

В конечном итоге выигрывает республика. Когда человек попадает на предприятие, показывает результат и чувствует, что он здесь нужен, вероятность его возвращения на малую родину резко возрастает. А молодые специалисты, как отметил Радий Хабиров, — наш стратегический резерв.

На сегодняшний день Центр уже направил запросы на 100 предприятий Башкортостана, а заявки на стажировку подали 106 студентов.

Кстати, статистика программы «Работа России» подтверждает эффективность такого подхода: в прошлом году 73 процента выпускников вузов и средних специальных учебных заведений получили постоянные рабочие места в компаниях Башкирии именно по итогам стажировки.