Все новости
Здоровье
18 Ноября 2021, 13:11

Обязательная вакцинация в Башкирии распространена на новые сферы экономики

Работодатели республики обязаны с 18 декабря отстранить непривитого сотрудника от работы в промышленности, строительстве и проектировании, сельском хозяйстве и перерабатывающем секторе.

Обязательная вакцинация в Башкирии распространена на новые сферы экономики
Обязательная вакцинация в Башкирии распространена на новые сферы экономики

Эти сферы добавлены в Постановление главного государственного санитарного врача по Башкирии о проведении профилактических прививок против COVID-19.  Об этом сообщили на брифинге в прямом эфире телеканала БСТ представители Роспотребнадзора по республике.

В остальных сферах ситуация с вакцинацией складывается благополучнее, но они и приступили к ней на месяц раньше. Например, в учреждениях здравоохранения и образования сегодня привиты от коронавируса более 90 процентов сотрудников. Производственная сфера остается наиболее непрозрачной, хотя известно, что на долю работающего населения приходится свыше половины всех случаев заболевания коронавирусом.

Теперь и работники новых отраслей подлежат обязательной вакцинации – не менее 80 процентов трудового коллектива. Причем, правило непременной прививки себя и сотрудников относится и к индивидуальным предпринимателям и занятых по договору ГПХ в данных сферах. Из-за низкого старта, в отличие от социальных отраслей и отдельный категорий граждан, им нужно постараться успеть вакцинировать работников первым компонентом до 30 ноября. Потому что, если непривитый работник будет обнаружен Роспотребнадзором на производстве, на предприятии или количество вакцинированных будет меньше 80 процентов, то организацию ждет либо штраф до 500 тысяч рублей, либо запрет на деятельность (прецеденты есть – так, 19 торговых комплексов в республике закрыты контролерами из-за несоблюдения ковид-ограничений).

- Работодатель несет полную ответственность за своих работников. Он не только вправе, но и обязан отстранить невакцинированного сотрудника от работы. В крайнем случае, при наличии в данный момент медпоказаний против прививки, перевести его на удаленку – пока не вакцинируется. Причем, трудовой кодекс не предусматривает сохранение зарплаты для отстраненных работников. Ну или, если работодатель добрый, он сможет перевести работника на дистант и платить ему как за простой 2/3 ставки, – пока не поставит вакцину от COVID-19, - сообщила в ходе брифинга начальник отдела Минтрудсоцзащиты республики Ирина Селиванова.

Автор:Денис БОРОДИН
Читайте нас: