С охранниками договор только трудовой

Отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана ВАНСКОВА

— Проблема неоформления с работниками ЧОП трудовых договоров либо заключения с ними договоров ГПХ (гражданско-правового характера), фактически подменяющих трудовые соглашения, действительно очень актуальна. При этом некоторые работодатели используют такую форму «подстраховки», как письменные заявления работников об оформлении с ними именно договоров ГПХ, о чем рассказал читатель. Но в Законе РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» четко сказано о том, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством, поэтому даже «волеизъявление» нанимаемого на работу охранника не дает работодателю права заключить с ним договор гражданско-правового характера.

Допустим, охранник работал неофициально и ему не заплатили за работу. Как можно добиться выплаты долга? Делается это исключительно в судебном порядке — сначала необходимо установить факт наличия трудовых отношений с данным работодателем, далее взыскивается зарплата. Многие, к сожалению, этого не знают, обращаются к нам, не имея трудового договора. Мы можем только предложить помощь в составлении искового заявления в суд, но мало кто решается на судебную тяжбу. Чтобы до этого не доводить, конечно, лучше изначально не соглашаться работать без официального оформления.

Следует знать и то, что, согласно ст. 67 Трудового кодекса, при фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с того момента, как он приступил к работе. Важно помнить, что работнику обязаны дать второй экземпляр договора, где черным по белому должно быть написано, что он трудовой, а не договор подряда, возмездного оказания услуг либо просто ГПХ.