Как должны оплачиваться неиспользованные отгулы

Отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана ВАНСКОВА

— Федеральный закон от 30.09.2024 г. № 339-ФЗ, о котором пишет читатель, действительно вступит в силу с 1 марта 2025 года. С этой даты в статью 153 Трудового кодекса, регулирующую оплату работы в выходные и праздничные дни, будут добавлены две новые части — пятая и шестая. Ими вводятся правила по предоставлению отгулов и их компенсации при увольнении, которых в действующей редакции указанной статьи ТК РФ нет. Часть пятая устанавливает, что день отдыха (то есть отгул) может быть использован в течение года по желанию работника либо присоединен к его отпуску; часть шестая обязывает работодателя выплатить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отгулы.

Но говоря о датах, нужно учесть, что основанием для внесения поправок стало постановление Конституционного Суда РФ, принятое еще в декабре 2023 года (если быть точнее, это документ от 06.12.2023 г. № 56-П), которое должно применяться до внесения изменений в правовое регулирование, то есть уже сейчас, не дожидаясь 1 марта 2025 года.

Теперь о том, как рассчитывается размер компенсации. Исходим вот из чего. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, то есть отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это означает, что он исключается из нормы рабочего времени сотрудника. С учетом этого, размер денежной компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении составит разницу между полагавшейся двойной оплатой за работу в выходной или праздничный день и фактически произведенной одинарной оплатой, так как был выбран отгул.

Подчеркну, что работодатель не вправе создавать препятствия для выбора между повышенной оплатой и отгулом. Основанием для предоставления вместо двойной оплаты другого дня отдыха является заявление работника, поэтому достаточно просто не выражать своего письменного согласия на отгул. День его использования должен быть согласован с работодателем. В этом плане ничего не изменилось, но учитывая, что теперь при увольнении установлена обязанность компенсировать неиспользованные отгулы, у работодателей не будет выгоды отказывать в них.