В поиске талантов

АО «Транснефть — Урал», чьи сотрудники и предлагали свои идеи в ходе конференции, — это технически сложное предприятие, которое постоянно развивается и совершенствуется. И не только «сверху», но и «снизу». Здесь с вниманием относятся к любым новаторским идеям, особенно — со стороны молодых специалистов. Выгода двойная: компания повышает эффективность деятельности, а молодежь обретает новые знания, делает шаги в своей дальнейшей карьере. Чтобы услышать начинающих профессионалов, и проводятся научно-технические конференции молодежи.

Многолетний опыт показал, что подобные конференции — отличная площадка для выявления молодых перспективных специалистов. Нынешний год не стал исключением.

— Такие мероприятия дают новые, свежие идеи, которые могут быть внедрены на производстве. Бывает, что у опытных специалистов, как говорится, замылен взгляд, а молодой ум проникает, порой, в самую суть проблемы. В том числе и благодаря идеям молодежи на предприятии идет постоянное совершенствование производственных процессов, — считает начальник технического отдела АО «Транснефть — Урал» Сергей Зюзюлькин.

Поиск интересных, новаторских идей среди молодежи в компании «Транснефть», можно сказать, поставлен на поток. Сами конференции проводятся в три этапа. Первый из них проходит на уровне предприятий — например, в «Транснефть — Урал». Такие «смотры» организуются ежегодно по восьми тематическим секциям: проектирование и эксплуатация трубопроводов, механоэнергетическое оборудование, автоматизация и так далее. Раз в два года проводится второй тур, который собирает победителей первого этапа из всех организаций системы «Транснефть»: на том или ином предприятии встречаются авторы лучших работ со всей страны по одной теме. Победители попадают в третий тур: в нем уже нет разделения на секции, награждаются авторы самых оригинальных идей вне зависимости от их специализации.

Но участвуют в конференции не только молодые специалисты «Транснефти», но и те, кому только предстоит ими стать — студенты профильных вузов из разных регионов страны. Первый тур, который прошел в Уфе, собрал около сотни участников. Они представляли все шесть филиалов АО «Транснефть — Урал». Со своими работами выступили также магистранты и аспиранты Уфимского нефтяного университета.

— Чем дальше — тем больше работ, так или иначе связанных с цифровизацией производственных процессов, — отмечает Сергей Зюзюлькин.

Представленные работы оценивали авторитетные конкурсные комиссии, возглавляемые заместителями генерального директора и главным инженером предприятия. Так что и комментарии к своим идеям, и оценки молодые люди получили в высшей степени профессиональные.

— Конкурсные разработки — это общий труд молодых специалистов и их наставников. В нашей компании такая работа и проводилась, и дальше будет проводиться системно. Искренне поздравляю победителей. А те, кто не занял призовых мест, не отчаивайтесь, наверняка вы почерпнули здесь много нужного и интересного, что пригодится вам в дальнейшей работе. В любом случае такие конференции помогают предприятию становиться лучше, высокотехнологичнее и производительнее, — отметил по итогам конференции председатель конкурсной комиссии, генеральный директор АО «Транснефть — Урал» Роман Ковалев.

О том, что участие в конференции помогает самореализоваться в профессии, говорили и сами новаторы. Вот что отмечает, например, Алина Делягина, инженер-электроник из Курганского нефтепроводного управления:

— Моя работа направлена на решение проблемы многозадачности. Считаю, что нужно разрабатывать программное обеспечение, которое поможет в обучении персонала планированию своей работы. Приятно, что руководство меня поддержало, что помогали коллеги. В результате я выступила со своей идеей в Уфе и заняла второе место в своей секции.

Другой лауреат конференции — Максим Низамов, электромонтер из Черкасского нефтяного управления. Суть его работы — в модернизации задвижки с электроприводом.

— Мое предложение позволит сэкономить время на ремонте оборудования и повысить безопасность работ. После окончания УГНТУ я работаю на производстве чуть больше года. Идею обкатывали прямо на рабочем месте. Есть зарубежные аналоги, но наше решение может стать более экономичным, — увлеченно рассказывает о своей новаторской деятельности Максим.

На конференции подвели итоги еще одного соревнования — среди советов молодых специалистов, которые имеются в каждом филиале. По результатам работы за год лучшим стал совет молодых специалистов Туймазинского нефтепроводного управления. Его возглавляет Валерия Галиева.

— Минувший год был для нас насыщенным. Причем мы очень много занимались не только производственной, но и общественной деятельностью. Часто бывали у ребят в школе села Субханкулово, организовывали там различные мероприятия. Высадили четыре тысячи саженцев в селе Старые Туймазы, организовали волонтерское движение в помощь туймазинскому детскому саду № 14, — рассказала она.

В следующем году на базе «Транснефть — Урал» пройдет второй тур смотра молодежных идей компании «Транснефть» — в Уфу приедут авторы лучших работ в секции «Механоэнергетическое оборудование, защита от коррозии», а дома, как известно, и стены помогают.

Автор фотографий: Артур САЛИМОВ