Введенные против России санкции выбили из колеи целый ряд предприятий: одни перестали получать импортные комплектующие, у других нарушились логистические цепочки, третьи потеряли рынки сбыта. Понятно, что трудности это временные и будут преодолены, но нелегкий период как-то надо пережить. Чтобы облегчить процесс, государство направило на поддержку работодателей и сотрудников немалые средства. Поможет программа и тем, кто волею судьбы остался не у дел.
На дополнительные меры по сохранению занятости в условиях санкций республика получит 885 млн рублей.
— Сумма беспрецедентная, и есть возможность помочь большому числу работодателей, которые столкнулись с проблемами в связи с санкционным давлением, — пояснила министр семьи, труда и соцзащиты населения Ленара Иванова. — Наша задача — максимально эффективно использовать эти средства, чтобы они принесли реальную пользу.
Одно из главных направлений поддержки — временное трудоустройство. Эта мера у работодателей республики вызвала большой интерес и вселила надежду, что трудности преодолеть удастся. Так, по крайней мере, считают на одном из самых известных предприятий региона — Нефтекамском автозаводе.
— На «НефАЗе» были импортные комплектующие. После введения санкций 3 тысячи человек не могут выполнять свою работу. Сейчас делаем все, чтобы оформить их на временные рабочие места, — отметила Ленара Иванова. — За счет федеральных средств мы сможем выдать зарплату этим работникам в размере МРОТ и начислений в социальные фонды. На каждого придется 20,8 тыс. рублей в месяц, а временные работы могут длиться до трех месяцев. Это возможность для работодателя сохранить трудовые ресурсы, а сотрудники не потеряют свои места.
Как это реализуется на деле? По словам первого заместителя министра семьи, труда и соцзащиты населения Юрия Мельникова, воспользоваться поддержкой могут юрлица, за исключением государственных и муниципальных учреждений (ГУПам и МУПам — можно), а также индивидуальные предприниматели.
Главный критерий для получения помощи — наличие рисков увольнения: переход предприятия на неполное рабочее время, простои, вынужденное предоставление работникам отпусков без сохранения зарплаты, информирование сотрудников о сокращении штатов.
— Если ваше предприятие подходит под эти параметры, вы должны издать локальный акт и разместить информацию о рисках увольнения на единой цифровой платформе «Работа России», — пояснил Юрий Мельников.
На какую помощь можно рассчитывать? Как уже было сказано выше, это возмещение затрат на зарплату — 20,8 тыс. рублей на каждого работника в месяц, но это если сотрудники отрабатывают полное рабочее время. За три месяца набегает сумма 62,4 тыс. рублей. Кроме того, можно получить дополнительно по 10 тыс. рублей на сотрудника на материально-техническое оснащение временных работ. Список, на что можно потратить эти деньги, достаточно широк — это приобретение оборудования и его монтаж, сырье, материалы, топливо и прочее. То есть максимальная сумма на каждого работника составит за три месяца 72,4 тыс. рублей.
Тут нужно четко понимать, что представляют собой временные работы.
— Это трудовая деятельность временного характера, которая не связана с должностными обязанностями по основному месту работы. По сути, это новое место, только временное, — пояснил замруководителя ведомства.
Например, сотрудники начинают работать на другом участке предприятия и в другой должности. Или, допустим, их привлекают к уборке территории, ремонтным и прочим работам. При этом сотрудник может продолжать частично исполнять обязанности по основному месту работы. Например, трудиться на своей должности несколько часов в день, а потом переходить на другое место.
Важный момент: средства на поддержку работодатель получит заранее, авансом, а не в форме возмещения уже понесенных расходов. Такой механизм решили ввести в связи с неустойчивой ситуацией в экономике, ведь на организацию временных работ у предприятия может не оказаться денег. Средства поступят тремя частями: в течение первого, второго и третьего месяца с момента заключения договора с Центром занятости.
Добавим здесь же, что оформляются такие отношения с работниками посредством дополнительного соглашения к трудовому договору. Ведь фактически человек одновременно устроен на двух рабочих местах: основном, где пока не платят зарплату или платят частично, и на временном по совместительству, где зарплату обеспечивают за счет субсидии.
Временные работы в этом году в республике можно организовать для 6 тыс. 406 сотрудников. На это будет направлено 464 млн рублей, 99 процентов из которых из федерального бюджета.
Надеемся, что в это число попадут и сотрудники белебеевского предприятия «Автодеталь», выразившие горячее желание принять участие в программе. Производство здесь завязано на автомобильной промышленности, а «АвтоВАЗ» в апреле находится в простое. В результате у белебеевских партнеров работы нет. Речь идет о переводе на временные работы ста человек.
— Уведомляйте работников об изменении формы занятости, вносите информацию на платформу «Работа России» и взаимодействуйте с Центром занятости. На сотрудников вы можете получить более 7 млн рублей, — пояснил Юрий Мельников.
Сложная ситуация возникла и на ряде других предприятий. Например, в компании «Нефтемаш-Уфа» намерены предложить своим инженерам трудиться по основному месту работы полдня, а в оставшееся время выполнять обязанности рабочих.
Это тоже допустимо по условиям программы.
А теперь самое интересное: в первоначальном варианте речь шла о временных работах исключительно на своем предприятии, однако потом правительство правила игры изменило. Сейчас два работодателя могут договориться о временном переводе работников, если на одном предприятии простой, а на другом — острая нехватка кадров. Делается это, конечно, с согласия самих сотрудников.
— Теперь можно, не прекращая трудовой договор на одном предприятии, временно, по срочному трудовому договору, устроиться на другое. К примеру, УМПО требуются операторы станков с числовым программным управлением, а на предприятии «Геоспейс Технолоджис Евразия» из-за санкций введен режим неполного рабочего времени, — отметила Ленара Иванова. — Сейчас будем помогать УМПО временно оформить станочников с этого предприятия к себе.
По словам руководителя ведомства, срочный трудовой договор по соглашению сторон может быть продлен до 31 декабря 2022 года. После его окончания или расторжения сотрудник возвратится на прежнее место работы.
Временные работы, впрочем, не единственное направление дополнительных мер поддержки. Не менее значимой может стать организация общественных работ. Принять участие в них могут две категории граждан: признанные безработными и обратившиеся в поисках работы в службу занятости.
— В Уфе, например, очень нуждаются в рабочих руках предприятия ЖКХ. Любое из них может заявиться на участие в программе, и мы будем ему «поставлять» безработных. За каждого участника общественных работ работодатель будет получать 20,8 тыс. рублей, — отметила Ленара Иванова.
Направлений, по которым могут быть организованы общественные работы, масса. Это не только вышеупомянутое ЖКХ, но и строительство и ремонт дорог, возведение жилья, прокладка коммуникаций, сельское и лесное хозяйство, бытовое обслуживание, благоустройство, уход за престарелыми, сбор отходов, озеленение, детский отдых и другие. Всего в программе примут участие 3 тыс. 843 человека, на это будет выделено 240 млн рублей.
На каждого принятого сотрудника работодатель будет получать 20,8 тыс. рублей в месяц, длиться работы могут до трех месяцев. Средства перечисляются дважды в месяц после предоставления в службу занятости документов о начислении зарплаты работникам.
— С приходом весны общественные работы очень востребованы — повсюду идет уборка, благоустройство, озеленение, — подчеркнул Юрий Мельников.
Добавим здесь же, что в республике продолжает действовать еще одна программа по содействию занятости — субсидированный наем. В минувшем году в ней приняли участие 900 организаций, на работу были устроены 1,5 тыс. человек.
В этом году программа несколько изменилась. Во-первых, в качестве работодателей теперь могут выступать и НКО. Во-вторых, упор сделан на молодежь от 16 до 30 лет нескольких категорий. Это инвалиды, сироты, люди без профессионального образования, не занятые в течение четырех месяцев после окончания учебы или службы в армии, а также имеющие несовершеннолетних детей.
За каждого принятого на работу государство выплатит по 20,8 тыс. рублей по окончании первого, третьего и шестого месяца работы. Всего в нынешнем году планируется трудоустроить по этой программе 4 тыс. 25 человек.
Известная фраза «кризис — это время возможностей» как нельзя лучше подходит к еще одной мере поддержки — переобучению. Речь идет о получении знаний работниками промышленных предприятий, находящимися под риском увольнения.
— В программе могут участвовать только промышленные предприятия. В республике это достаточно большой круг — 123 организации авиационной, машиностроительной, перерабатывающей и других отраслей, — пояснил Юрий Мельников. — Условие одно: на предприятии есть риски увольнения сотрудников.
В отличие от других направлений, здесь определены критерии результативности. По истечении трех месяцев с момента завершения обучения 85 процентов работников должны сохранить занятость. Стоимость возмещения на каждого «ученика» составит 59,6 тыс. рублей, при этом половина суммы перечисляется авансом, остаток — по завершении обучения.
Воспользоваться этой возможностью смогут 3 тыс. 203 жителя республики, на это направление выделено 190 млн рублей.
Ну и, наконец, последнее — пройти обучение жители могут по своей инициативе в рамках нацпроекта «Демография». Программа действует не первый год, и нынче это могут сделать люди 50+, молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или воспитывающие детей до семи лет, безработные и находящиеся под риском увольнения, молодежь до 35 лет ряда категорий. Подать заявку на платформе «Работа России» человек должен сам.
— В чем плюс для работодателей? У вас наверняка работают люди старше 50 лет или молодые мамы, рискующие потерять место. Вы можете предложить им пройти переобучение и сохранить занятость. Например, декретница нужна вам на другом участке. Она переучивается и продолжает работать, — пояснил Юрий Мельников.
Добавим, что переобучение в рамках нацпроекта пройдут нынче 2 тыс. 319 человек.
Кстати
В республиканской базе сегодня содержится 47,5 тыс. вакансий. К примеру, «Башавтотранс» предлагает 900 свободных рабочих мест, «Тандер» («Магнит») — 760, «Аркада» — 500, «Агроторг» («Пятерочка») — 490, Почта России — 390, ОДК-УМПО — 300, «Турбаслинские бройлеры» — 160, «Стеклонит» — 90 вакансий.
Прямая речь
Тимур ХАКИМОВ, президент Торгово-промышленной палаты РБ:
— Мы отслеживаем ситуацию на рынке труда, находимся на постоянной связи с нашими предприятиями. По данным мониторинга, в регионе нет массовых сокращений, в этом плане ситуация спокойная. Но отчасти бизнес может задуматься об определенной оптимизации, учитывая напряженную обстановку. Благодаря программе поддержки и выделенным средствам мы можем стабилизировать ситуацию, и это положительный момент.