• 26.04.18  Сегодня - Всемирный день интеллектуальной собственности
  • 26.04.18  Сегодня - Международный день памяти жертв радиационных аварий и катастроф
  • 26.04.18  Сегодня - Международный день ДНК
  • 26.04.18  Бывшего вице-мэра Уфы обвиняют в превышении должностных полномочий
  • 26.04.18  Речная навигация в Уфе началась раньше срока
  • 26.04.18  Рустэм Хамитов встретился с секретарем Общественной палаты России Валерием Фадеевым
  • 26.04.18  В Уфе во дворе найден 3-летний малыш без родителей
  • 26.04.18  Реальные доходы жителей Башкирии в 2018 году продолжают снижаться

Как ликвидировать алкогольную группу

Эти объединения «закрыты» от посторонних глаз. Они не дают о себе объявлений в корпоративных газетах и журналах. Высокое начальство — директора и акционеры предприятий — может и не подозревать, что в их компании прекрасно живет и развивается такая вот алкогольная «пятая колонна». Поэтому первоначальной по важности задачей профилактики становится выявление группы совместных возлияний. Конечно, иногда для этого достаточно переговорить со знающими «расклады» людьми, узнать, кто с кем или «против кого» дружит, посмотреть, кто и как себя ведет на корпоративах и т. д. Очень часто благодатной почвой для «произрастания» алкогольных групп является общая нездоровая морально-психологическая обстановка на работе, нестабильный, с неопределенными перспективами характер трудовых отношений, постоянная текучка среди руководителей среднего и нижнего звена.

Автор: Артур КУДАШЕВ
версия для печати
1 | 1

В больших организациях задачу выявления алкогольной группы логично делегировать кадровикам и психологам. Как они с этим справятся — путем опросов, интервью, составления социальных матриц или использования входящего у нас в моду детектора лжи, — вопрос технический, относящийся уже к их профессиональной состоятельности.


Как врач могу подсказать один верный критерий того, что в данном офисе или цехе, скорее всего, алкогольная группа есть. Это повторяющиеся срывы у одних и тех же злоупотребляющих спиртным лиц. Само по себе наличие зависимого работника о неблагополучии во всем коллективе может и не говорить. Но когда один и тот же человек, несмотря на душеспасительные беседы, «строгачи», депремирование и угрозы увольнения, регулярно уходит «в пике», это с большой долей вероятности указывает на то, что его тянет «вниз» именно микроокружение — либо родня, либо коллеги.


В 80-х годах в Казахстане, в городе, который тогда назывался Целиноградом (ныне — Астана), работал психиатр-нарколог В. Г. Яраус. На различных предприятиях своего города Яраус выявил и детально изучил функционирование свыше 140 больших и малых алкогольных групп. И он, как говорится, с фактами в руках доказал, что связь страдающего алкоголизмом с алкогольной группой на рабочем месте является главным препятствием для его трезвой жизни.


Как же ликвидировать алкогольную группу? Первое, что приходит в голову, — это разного рода репрессии в отношении всех ее членов. Однако опыт показывает, что такой подход малорезультативен. Участники алкогольной группы, как правило, весьма сплочены между собой и поддерживают друг друга не хуже иных подпольщиков-революционеров. Поэтому репрессии в отношении всей группы ей, в известном смысле, конечно, не страшны. Кроме того, формальных поводов (прогулов, опозданий и пр.) для санкций против них у руководителя может и не быть. Тогда эти санкции будут восприниматься как несправедливость и могут повысить общий градус отношений в коллективе, вызвать ответную реакцию. И совсем не факт, что в таком противостоянии победит затеявший «профилактику» руководитель.


Истинная задача ликвидации алкогольной группы заключается в том, чтобы устранить ее лидера. Вариантов сделать это три. Первый: удалить его физически — добиться увольнения, перевода в другое место и т. п. Даже временное, в пределах нескольких месяцев, отсутствие алкогольного лидера (например, командировка) может привести к тому, что его группа за это время распадется и общая ситуация, как следствие, изменится. Второй: трансформация негативных социальных установок лидера в позитивные. В конце концов, лидер — тоже человек. Можно работать с его мотивацией, с его жизненными, профессиональными, карьерными и материальными целями, с его сомнениями и страхами. Третий: дискредитация лидера в глазах членов группы, выявление его несоответствия принятым в пьющей компании групповым нормам. Иначе говоря, создание таких обстоятельств, когда вожак осрамится перед своими же…


В рамках мини-цикла статей тему алкогольных групп, функционирующих на основе трудовых коллективов, описать полностью невозможно. Ее здесь можно только обозначить. Если изложенные мною мысли кому-то покажутся полезными, то я буду считать свою задачу выполненной.

Опубликовано: 29.08.12 (11:35) Республика Башкортостан
Статьи рубрики Колумнисты
В комсомол в первую очередь принимали самых лучших, и в том тоже был воспитательный момент.    
Написать комментарий
Представьтесь
контакт (не обязательно)
Ваш комментарий

Жители Башкирии могут наблюдать за половодьем в режиме онлайн
AHOHC

Cостав Общественной палаты Республики Башкортостан
Жителей Башкирии приглашают поучаствовать в акции «Светлый подъезд»
сергей 2018-04-25 12:12:33
В Уфе «Башкомснаббанк» незаконно снимал деньги при оплате через терминалы
Роскомснаббанк 2018-04-25 10:56:05
Двое жителей Кумертау признаны виновными в убийстве человека в баре «Соло»
Радик 2018-04-23 22:21:14
В Уфе снесли незаконный торговый павильон
Рафаэль 2018-04-21 07:48:48
Где в республике самые плохие дороги?
Линар 2018-04-19 10:43:26
Деревня Таштимерово и её обитатели (Культура) 16.04.18 (20:01)
Андрей Ничков 2018-04-17 15:27:05
В Уфе в уличные ямы уложено почти 1 000 тонн асфальта
я 2018-04-17 11:52:24
Деревня Таштимерово и её обитатели (Культура) 16.04.18 (20:01)
ВВ 2018-04-17 08:21:46
Где в республике самые плохие дороги?
Любовь 2018-04-14 01:36:04
Погода: экстрим гарантирован (Вопрос эксперту) 11.04.18 (22:29)
ВВ 2018-04-13 09:47:50
Вторичный рынок невест (Cоциум) 04.04.18 (20:43)
Анна 2018-04-06 21:37:25
Вторичный рынок невест (Cоциум) 04.04.18 (20:43)
Асаба 2018-04-06 16:03:30