Досрочное сокращение прав не лишает

Отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана ВАНСКОВА

— Статья 180 Трудового кодекса РФ, регламентирующая предоставление гарантий и компенсаций при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации, позволяет работодателю с письменного согласия сотрудника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения о таком увольнении, выплатив дополнительную компенсацию. Работник тоже может предложить работодателю досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением, но именно предложить, а не потребовать. То есть, чтобы организовать досрочное увольнение, нужно согласие как сотрудника, так и работодателя. При этом работнику обязаны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Досрочное сокращение не лишает работника положенного выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) и других гарантий. Это значит, что в том случае, если уволенный по сокращению работник не трудоустраивается в течение месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Для этого сотрудник должен в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения письменно обратиться к работодателю за выплатой. В исключительных случаях по решению службы занятости работник, вставший на учет в течение двух недель после сокращения, может претендовать на получение от бывшего работодателя выплаты и за третий месяц со дня увольнения.