Оступился, упал… Очнулся — «сам дурак»

- На заводе, где работает моя жена, недавно произошел несчастный случай. Они ждали комиссию, а директор сказал, что будут сами расследовать, так как травму работник получил нетяжелую. Сейчас там все говорят, что пострадавшего и сделают виноватым. Сам, мол, оступился и упал, а лестница была исправная. Как добиться того, чтобы расследовали объективно? Можно ли результаты обжаловать?

Ильгиз Хамидуллин.
Стерлитамак.

— Для начала поясню, что любое повреждение на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей, повлекшее за собой потерю трудоспособности хотя бы на один день, считается несчастным случаем на производстве, и он должен быть расследован. Если случай с легким исходом, работодатель вправе сам это сделать, создав комиссию. При тяжелом или смертельном случае расследование проводится нами. В состав комиссии включаются представители работодателя, Фонда соцстраха, профсоюза, Гостехнадзора (если произошедшее связано с использованием машин и механизмов), Ростехнадзора (при несчастном случае на опасных производственных объектах). Пострадавшая сторона имеет право принимать участие в расследовании, знакомиться с его материалами. Результаты расследования пострадавшие могут обжаловать. Как это происходит на практике? Чаще всего в Гострудинспекции или в суде обжалуют результаты расследования, которое проводит сам работодатель, так как зачастую его итог действительно сводится к обвинению самого пострадавшего. По обращению последнего мы проводим дополнительное расследование. И в большинстве случаев выявляем нарушения требований охраны труда, допущенные работодателем. Но, бывает, наши выводы тоже не устраивают пострадавшего. Скажем, он начинает доказывать, что обучение было формальным, а в журнале инструктажа «просто расписался». Но надо понимать, что вы сами поставили подпись под документом, имеющим юридическую силу, значит, за это отвечаете.

За сокрытие несчастного случая работодатель несет административную ответственность по ч.1 ст. 5.27.1 и ст. 15.34 КоАП РФ (нарушение установленного порядка расследования). По легкому несчастному случаю работодатель обязан провести расследование в течение трех дней, уведомив страховщика. При тяжелом либо смертельном случае должен проинформировать нас извещением в течение суток. За нарушение данного порядка преду-смотрен штраф от 50 до 80 тысяч рублей. Почему это карается? Если к расследованию вовремя не приступить, не сохраняется место происшествия, его бывает уже трудно объективно оценить. Поэтому мы ведем работу по выявлению сокрытых несчастных случаев.