Ножницами — по зарплате

- Наше предприятие представляет собой холдинг, в состав которого входят несколько филиалов в городах и районах республики. В уфимском филиале, где интенсивность труда выше, тарифная ставка первого разряда составляет 2,2 тыс. рублей. Недавно руководство холдинга объявило, что тарифная ставка устанавливается для всех филиалов одинаковая, такая как в районах, — 1,5 тыс. рублей. Получается, что ставку нам, а значит и зарплату, значительно понижают. Законно ли это?

Алия АЛИБАЕВА.
Уфа.

— По Трудовому кодексу заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Изменение его условий, в том числе условий оплаты труда, допускается либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя.

При изменении условий трудового договора по соглашению сторон заключается дополнительное соглашение в письменной форме.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае, если они не могут быть сохранены из-за изменений в технике, технологии или структурной реорганизации. Об изменениях и вызвавших их необходимость причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При ее отсутствии или отказе работника от предложенной должности трудовой договор прекращается. В случае, если указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право с учетом мнения профсоюза ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В иных случаях изменение условий трудового договора не допускается.