Отвечает руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в РБ Татьяна АСТРЕЛИНА
— Трудовой кодекс предусматривает компенсацию расходов на проезд лишь в случае направления работника в командировку. В остальных ситуациях такой обязанности у работодателя нет.
Но это, конечно, не означает, что работодатель не может сам предусмотреть такую ситуацию. Гарантию, предусматривающую оплату проезда, можно закрепить в локальном акте или оплачивать транспортные расходы по соглашению сторон.