Отпуск по договорённости

Отвечает руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в РБ Татьяна АСТРЕЛИНА

— По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если речь идет о категориях граждан, указанных в части 2 статьи 128 Трудового кодекса. К примеру, работающие пенсионеры могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году, инвалиды — до 60 дней.

В статье прописаны и другие события, при наступлении которых работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью до пяти календарных дней: это рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников. В остальных случаях отпуск предоставляется по договоренности.